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按級(jí)別漲工資，一般正常一年升一級(jí)，工資漲幅在網(wǎng)上都能搜到，比較準(zhǔn)確。薪酬體系比較完善，福利待遇ok，有考試假。但是加班費(fèi)要看項(xiàng)目，有的項(xiàng)目有，有的就沒(méi)有。

一年漲一次，A升B grade需要考核評(píng)分，比三分好才能升grafe 漲幅大概20%，薪酬體系完善

每年都漲，3000-5000按照級(jí)別統(tǒng)一漲，公司薪酬體系很完善。每年都漲，3000-5000按照級(jí)別統(tǒng)一漲，公司薪酬體系很完善。

實(shí)習(xí)生是不漲工資的，上海地區(qū)一百五一天。感覺(jué)正式工的工資漲幅很明確的，有自己的評(píng)級(jí)，每一級(jí)對(duì)應(yīng)相對(duì)的工資和漲幅。

每一年都會(huì)有漲工資的機(jī)會(huì) 每個(gè)員工會(huì)有分級(jí) 從第一年8500到后面就可以拿到10000多 每年工資增加不少 如果做的夠好的話

每年固定漲工資，漲幅百分之二三十，公司有完善的薪酬體系，應(yīng)屆生的工資基本差不多，干完一年經(jīng)理打分，表現(xiàn)好的話工資會(huì)更高一些，