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有年終獎，一個月多點工資，第二年月初發(fā)，都能發(fā)也非常準時，年終獎會隨你自己工資來變得，工作時間越長年終也會多

公司有年終獎，一般是在12月底發(fā)，主要看當年的項目情況，做出項目獎金就多，沒有就比較少。每個組都不一樣的。

有，看公司效益，不一定每年都有。一般8月份發(fā)去年的年終獎。根據級別高低，差距很大。E級以下基本就幾千塊。不超過一個月工資。

可能分事業(yè)部吧，各個事業(yè)部各個部門都會有差別，我待的部門沒有年終或者很少。希望安穩(wěn)生活平淡過日子的，沒有對象的可以來BYD。 學東西的話，看部門，部門項目多的，對個人提升比較快，項目少的，基本靠自我約束學東西。

就是公積金按最低的教。是一個工作和生活，大概可以平衡的工作。沒有年終獎，職能崗創(chuàng)造經濟效益。除非可以提出重大意見，為公司節(jié)省成本或者創(chuàng)造效益，其他就別想了。

部門效益好的時候會有年終獎，一般會有4份，每份大約在2000到8000之間，不同的級別會有不同的份額，級別越高，份數(shù)越多，反之越少