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一年漲一次，看績效的，一般500-1000吧，薪酬體系完善吧，如果是懷孕的話，休產假，是發一樣工資的，但是如果做老師就只發底薪了

呆的時間不長，漲工資的話應該是隨著等級漲的，半年一次升等級的機會。薪酬體系還算完善吧，就是工資不算高

每個季度完成出色可以在1600的底薪上，接下來的三個月里每個月多發1200。提成1.15%-4.2%,一般是2%，每個月的業績目標看科數，中型校區每人每個月約17萬目標。感覺薪酬體系不完善。

兼職工資比較固定，正式機構老師應該是看業績，以及招生情況，授課認可度高或者招生較多薪資應該是 高一些的

工資沒有漲不漲的概念，反正就多上課多拿錢，多做學生工作，讓學生不斷交錢上課，就多拿提成。薪酬體系還是挺合理的。