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經理前每年必漲一次工資，漲幅能在20%左右。根據績效評分不同而相差較大。公司薪酬體系較完善。評分較為合理。

公司一般1年漲一次公司，漲幅程度在百分之15%左右，公司薪酬體系完善,2021年8月新入職員工相比往年已有薪資調整

一般不會漲工資.除非你升到senior level或其他level才看得到薪資變化.薪資還是看個人能力吧、職位不變不漲工資。

每年漲一次，幅度根據評分，分數分為3-5分，5分最高，3分為平均，如果被打2分或者1分的話，應該當年就不能升職了。