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公司每年年初根據(jù)去年業(yè)績(jī)普調(diào)一次，漲幅小于10%每個(gè)部門標(biāo)準(zhǔn)不一致，公司的薪酬體系比較完善

一般一年普調(diào)一次，據(jù)說是10%，薪酬待遇不是特別高，但是勝在福利和公司培養(yǎng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，而且是安排在工作時(shí)間學(xué)習(xí)，講究work life balanc額。

我剛開沒多久，對(duì)這個(gè)還不是很清楚，所以要看具體實(shí)施的情況的，所以我也不能說出來，所以不能瞎說的

公司一般一年漲一次薪，漲幅大約10%，公司的薪酬體系還是比較完善的。公司一般一年漲一次薪，漲幅大約10%，公司的薪酬體系還是比較完善的。

每年4月加薪 大概5~20% 有完善的薪酬體系 很不錯(cuò)的外企！ 內(nèi)部輪崗制度也很完善 可以雙向選擇 如果對(duì)漲薪不滿意也可以和老板商量

半年一次，漲幅百分之三左右，薪酬體系完整，一般工資隨著職位上升和工齡增長(zhǎng)而增加技術(shù)員，工程師，經(jīng)理，總監(jiān)