人妻少妇精品专区性色av_久久久久久久一级_搞av中文字幕_亚洲综合熟女久久久40P_麻豆视频91传媒视频在线观看_FUCK四川老女人HD

工資薪酬體系完善。工資基本就是看提成，沒業績你是生活不了的，參考保險行業。大部分員工剛去是基本開不了單的，也就是營銷周圍朋友。還有就是看企業招聘的頻率，你就可以知道工作的好壞。

半年漲一次，750漲幅一次，主要依據就是業績要前百分之七十，最高底薪可以到將近六千，薪酬制度挺完善的，也很透明，比較公平公正

底薪也是級別底薪，薪酬體系完善。每三個月考核一次，根據績效來定級別底薪，定級以后享受三個月的底薪，如果三個月以后考核績效不夠會降底薪

工資主要看業績，業績好，工資也會漲，不然的話就不行，薪酬體系還算完善，畢竟世界500強，但是真的壓力大，達不成目標各種上課。。

兩年多年底考評一次a, 一次b，就長了一百多元。薪酬體系一般年多年底考評一次a, 一次b，就長了一百多元。薪酬體系一般。年多年底考評一次a, 一次b，就長了一百多元。薪酬體系一般。

一年漲工資，大公司體系完善一年漲工資，大公司體系完善一年漲工資，大公司體系完善 一年漲工資，大公司體系完善一年漲工資，大公司體系完善一年漲工資，大公司體系完善