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漲薪時(shí)間不確定，看老板心情；工資漲幅看入職時(shí)的工資，最后會(huì)穩(wěn)定在7500左右。公司薪酬體系不完善。

跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的一年一次一萬(wàn)，不好的一輩子都別想加一分錢，有好去處的都不建議去，還是再另外找出路

公司一般一年漲一次，一次500-1500，通過(guò)你去年的考核來(lái)決定漲多少，公司薪酬體系不太好，不太公平，看學(xué)校和是否和領(lǐng)導(dǎo)混的好。

一年一漲。大概10%-15%左右吧。。公司薪酬體系基本是國(guó)企薪酬體系。工資不高。福利比較好。該都有。別人沒(méi)有的，它我有

一般半年漲一次，有時(shí)一個(gè)季度漲一次，工資漲幅大約在10%上下在右。公司的薪酬體系有著十分完善的體系，

說(shuō)是每年都漲，實(shí)際看情況而定，漲幅看你關(guān)系硬不硬，沒(méi)關(guān)系那你的工資漲多少都沒(méi)關(guān)系，薪酬體系不完善