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漲工資不固定，每年漲幅也不固定，有時一年百分之五，有時一年百分之十，基本還是要看公司效益，薪酬體系還算完善吧。

一年一調整，是有機會上調，這個看部門的名額，大多數都是5%，少數能有8%，都是保密的，薪酬體系是按照等級分的，也是保密的，上升途徑不明，沒有公開文件，升級答辯有領導決定

一年漲一次薪資一般。漲幅百分之20左右，公司薪酬體系完善。公司基本都會給你漲工資，屬于普調，當然你要是一點不干，那就不好說了。

500到1000的漲幅，1到2年差不多漲一次，薪酬體系不完善，嚴重倒掛，且年終獎發放克扣，入職3年，各種理由沒有拿到承諾的年終。

工資根據個人能力，股權是重點。我離職前大概有150w總額期權。薪酬體系目前相對完善?？梢钥紤]加入

不漲工資，漲幅不大，已經不在那里了，重男輕女很嚴重，特別嚴重，女生別去。反正女生能力強也不如男的。