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雖然是大廠，但是項目屬于外包，工資在入項的時候已經(jīng)定死，沒有漲薪，漲薪只能跟個人技術(shù)評級掛鉤，但該頂級是客戶側(cè)定的，一般很難改變。

不怎么漲工資，但是提成很高，是一個比較有挑戰(zhàn)的工作。工作氛圍也很不錯，同事之間相處還闊以。

一年會有答辯，過了就會升級和漲工資，但具體是多少應(yīng)該是要看個人的工作表現(xiàn)吧。因為我在這也沒待夠一年，具體也不太清楚。薪酬體系還挺完善的，級別什么的都很明確。

無，不會有任何漲幅，甚至在特殊時期簽訂調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)的合同，并給員工降薪。很多人被釋放，不會給n+1，死耗著。員工很多學(xué)歷都不高所以只能任人宰割

12個月 不完善 有很多的約束，基本沒有人想來工作，很少有人情味，是的，我在想辦法走出去看看。還是處于對于生存的壓力，不斷的進(jìn)度。

正常情況下每年都長，漲幅大概是1k至2k。薪酬體系感覺有點兒亂，據(jù)我所了解新招員工明顯比舊員工工資高。去年因為所謂的公司效益不好，升職稱的時候沒有給我相應(yīng)地漲工資。