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不漲或者很少漲薪資。沒啥薪酬體系的概念。 不過算工資比較大方：一個月算30天，大部分企業算20天。

漲幅會考慮到個人績效和市場水平，但也會受到公司經營情況和管理層的決策影響。 高校的薪酬體系相對來說會比較完善，因為高校作為公共機構，通常會有較為嚴格的薪酬管理制度，以確保公平公正。高校薪酬體系通常包含了基本工資、津貼、獎金、福利等多個方面，以滿足員工各種不同的需求和貢獻。

2-3年漲一次工資，工資漲幅不定，主要看個人的研究成果情況來確定職級進行漲薪，薪酬體系比較完善，有明確的的文件說明。

一年一次吧，漲幅不是太大。編制內和編制外差距有點大，好多是勞務派遣制的。這個主要看你老板吧。

每一年漲一次工資，漲幅不會很大，但做得好會有額外的增資哦，公司的薪酬體系比較完善，五險一金交得還是蠻多的。

一般來說，學生是不漲工資的，但如果有橫向項目可以做的話，不排除有其他的補助。作為學生，這邊的工資還是不錯的