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漲工資看考核，優秀的員工每年都有一定的漲幅，但是又不優秀不是干活努力干活好就行的，優秀不優秀是看領導說了算，基本就是說你行你就行，不行也行，公司裙帶關系嚴重，上到管理，下到車間，研發技術關系大于能力，臉蛋好過學歷，屁股大也可以，漲工資看領導心情

一般不會漲工資，薪酬體系完整，準時下班，基本不用加班，也沒有強制要求，周六正常上班，夏天生產淡季，有雙休的機會，但是會有值班，周天休息，加班沒錢！

一般第一年就是一萬上下浮動500塊錢，會乘系數，薪酬體系具體還不太清楚，但是以后漲工資可能會少一點，主要看職稱等

公司薪酬體系還好吧，漲工資的幅度和時間都是不確定的，隨著領導的政策之類的在變化。但每次漲幅都不算很高，主要是隨著職位提升漲工資。