一.群面 2mins看題，15mins討論，3mins匯報
排序題，痛點：銷售業績。達成銷售目標
結果：
3261（拉新、促活、回購）
不選擇其他的理由，耗時長、商務溝通困難
面試官提問：
在學校扮演的角色
在本次面試當中扮演的角色——需要加深對角色的理解
工作地點的考量
平時的性格
看重公司哪些地方
個人表現評價
職業方向選擇
二面 1v2
三面：業務面（主管全程黑臉）
終面：線下，包吃住行（太爽了）
結構化面試，hr+渠道主管+業務主管（業務主管黑臉壓力面）

一.群面面試官提問：
在學校扮演的角色
在本次面試當中扮演的角色——需要加深對角色的理解
工作地點的考量
平時的性格
看重公司哪些地方
個人表現評價
職業方向選擇

二面：1v2 （以下問題是我收集回來的，比較全）
1.為什么選擇藍月亮（企業文化、業務增長、上市）
2.最失敗的經歷
2.最有成就感的事情
3.工作中遇到最困難的事情
4.難上手的工作如何處理、如何達成目標、從最不擅長到擅長的工作經歷
5.團隊合作的收獲、遇到的困難
6.意見不統一如何解決
7.遺憾的事情
8.三個詞形容優缺點
9.三個錄取你的理由
10.未來職業規劃
11.身邊人如何評價你
12.如何理解電商策劃？和運營的區別
13.卓越和細致哪個重要？
三面：
對各大電商平臺的理解
對電商的理解
簡歷深挖

終面：結構化面試
對藍月亮的了解
經歷深挖
堅持最久的一件事
中途放棄的一件事

一面：
10.28下午場，晚了幾分鐘開始，一組大概6 7個人，有個人信號不好需要重新安排時間。我也信號不好但是說話還是聽得見的，最后被問問題的時候關掉視頻就可以了。
流程：30s自我介紹（其實沒有限制，有的人說了1分鐘也沒事）+1到2分鐘看題（具體記不清了）+19分鐘看圖討論+2分鐘陳述總結+個人單問
看圖和討論時間包括在一起的，最好大家都看1分鐘左右的時候就有leader出來或者timer出來引導，不然后面討論時間會更短。我們小組的leader能隨機應變，適當調整了時間，但是討論還是挺激烈的，時間比較趕，好在有一個很完整的輸出。被問的個人問題主要有3部分，

一是關于小組的。可能會被問到：有什么需要補充的；你會選擇哪兩位成員合作；給小組打多少分；給自己打多少分。基本都是給1分鐘回答。
二是個人問題，接近寶潔八大問的問法：實習工作有什么挑戰和收獲；失落的場景；與成員沖突怎么解決；通過經歷學到了什么；對職位的理解；該崗位需要什么技能；為什么選擇快消；對職業發展的行業的排名；你的實習上司是怎么評價你的；舉一個你印象深刻的營銷案例；舉一個你喜歡的快消品牌等。基本一個人會回答2個問題，有的會被問到4 5個。我被問到1個小組問題，2個個人問題，排序靠后，估計是隨機問的。

1.測評：行測題
2.群面：做多10人一組+1位面試官，我面的那一場只有5個人。先30s自我介紹，5min讀題，18min討論，3min匯報（1位同學），面試官提問
題目大概內容：根據面試官所給的圖片，設計一款產品，描述產品的特色、功能等等；提出相應的推廣方案，參加校園營銷大賽
總的來說，我們組的討論氛圍都很平和......完全沒有人搶leader，我甚至在途中還說了好幾次請，你先說（不知道好還是不好）。但看面經可能不是所有場次都這么平和。

1.（問reporter）你怎么評價今天的討論？
2. （每個人1min回答）舉一個快消領域營銷的case
3. （每個人）為藍月亮的一款產品設計一個營銷方案/新媒體內容

一起參加面試的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起參加面試就說明你可以！)從他們的面試表現不難看出研究生的認知水平的確在我之上、邏輯思維和表達能力較強，陳述觀點時能按照一定的維度和邏輯表達。面試過程中出現過3次左右的混亂，大家搶著表達自己的觀點。我在發表觀點時就被打斷3次，我選擇停止發言去傾聽別人，只完整陳述過2次，所以在無領導小組討論過程表現的不好。沒有給面試官留下深刻的印象，以至在后面的隨機提問環節，面試官只問了我一個問題（有被問3個問題的、還有沒被提問的）。

某公司急需一市場總監，經董事會商議決定晉升現任市場經理A為市場總監，A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經濟損失。根據公司規章制度，A需承擔連帶責任且兩年內不得晉升。經過溝通A表示自己在現崗位已經工作多年，如果不能晉升，會考慮辭職。

一共三輪面試，一面無領導，二面HR一對一，主要深挖你的簡歷，很輕松的語氣，終面HR?部門領導二對二，有終面課題需要提前做PPT，兩個候選人先后匯報課題，五分鐘，主要是部門領導提問。先問一些關于課題匯報的問題，然后評價一下對方的匯報，最后再問你一些崗位工作問題。

一面無領導，題目是與排序相關的。
二面一對一，針對簡歷細問，為什么選擇藍月亮，評價自己的優缺點，等等。
終面二對二，針對課題細問，當時的課題是:
作為團購主任，你的客戶下了1000盒至尊洗衣液的訂單作為員工福利，臨近春節原有路線配送商已停運，你計劃怎么處理？
部門領導問完一些課題相關后會問一下你對崗位的理解，你秋招的offer情況等等

藍月亮初面是群面的形式，采取無領導小組討論。
面試開始首先面試官會讓面試的人按順序進行30s的自我介紹。在自我介紹完畢以后，會進行3分鐘讀題跟20分鐘討論，最后會有一個2分鐘發言。無領導完畢以后，面試官會根據每個人的簡歷以及剛剛討論的表現進行提問，感覺面試的HR是根據初面表現按順序來cue人，然后我是倒數第二位Cue到，而且問前幾位的問題都比較多，而問我就兩個問題，大概是對我不感興趣吧，這次初面大概率是涼了。

1.評價自己經理的不足和優點
2.你意向的工作地點是什么城市？給所選城市進行排序？為什么這么排序？
3.之前沒有做過相關的人力實習，為什么選擇人力資源工作？實習少是因為什么原因？
4.你覺得你自己的性格適合做些什么？
5.你的意向工作地點是哪里？
6.最近有什么offer？面試結果到什么階段了？
7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰？
8.為什么喜歡人力工作？
9.給個人表現打分
10.你認為企業文化管理應該具備什么素質
11.形容一下你的個人文案能力
12.你從事企業文化管理職位的優勢
13.你應聘這個崗位的優勢是什么？
14.你的意向行業是什么？