通過校園招聘獲得了面試機會，通過了地區經理和HR的面試。面試的過程當中詢問了在工作當中遇到困難時是如何解決的，自己具備什么樣的潛力。

1.如何應對工作中遇到的困難？
2.有哪些記憶深刻的實踐活動？
3.自己的性格特點是什么樣的？

分為四輪面試，第一輪HR-著重個人簡歷介紹與提問，第二輪DM-崗位認知與能力匹配，第三輪大區-壓力面試，第四輪總監-職業規劃。

面試提問的問題有：對銷售的認知，個人有缺點，校園活動經歷，銷售role play，最成功的一件事，團隊成員意見不同時如何做，自己對個人職業規劃是什么樣的

提前收到了通知，也了解這個崗位所負責的產品，對經理提出的產品相關信息問題能回答出來，過程先是地區，然后大區經理，看一看盲講ppt的能力。

為什么選擇我們公司？你覺著醫藥代表是干什么的？你選擇這份工作感覺自己能收獲些什么？如果給你一個市場你會如何去做？你自己有過最驕傲的一刻嗎，你覺得自己最低落的時候是怎么樣的，

HR面試。HR先面試問問題，、問一些有關自己未來幾年的職業規劃？為什么選擇這個職業？之前學的什么專業

自己有什么特長？
學的那些專業、自己性格什么楊，有沒有上網了解過相關的工作？
自己職業規劃什么樣的呀？

第一輪分了下小組，一組4個人左右，給一份醫學雜志，十分鐘的時間，把里面的重點內容盡可能多的提煉出來。然后盡可能的要多說話，而二輪是反面，針對簡歷上的內容，和簡單的家庭情況進行詢問

父母對工作的態度，朋友對自己的評價，盡可能的回答和銷售有關的，不要中規中矩，其實回答的越創新越好。

相對現場面試來說，壓力沒有那么大，畢竟是第一次面試，整個過程其實主要還是要自信，回答自己的經歷。盡量把最大的自己表現出來吧。

1.為什么想做一個藥代？
2.你覺得做藥代的話，有什么局限性？
3.你有什么職業規劃嗎？
4.你遇到過什么挫折？
5.結合簡歷，問了我簡歷中提到的抗壓能力強，人際敏感度高。
6.你覺得你有什么缺點？
7.你有沒有堅持做過什么事？