兩場面試，無領導小組和結構化面試。提前半小時到，會組織簽到，然后統一帶到等候廳。分組輪流進行無領導小組和結構化面試，同時進行，結束后交換。

無領導小組的話給出一家 公司的業務發展狀況材料，讓你對員工培養的幾個方面進行排序并說明理由

第一輪是無領導小組討論，大概13個人左右，圍繞一個話題進行展開，然后緊接著當天是第二輪的半結構面試，大概是自我介紹、圍繞社會現象進行分析

1.自我介紹，2min時間（所有問題一共是8分鐘，每個問題大概是2min，一次性把所有問題都告訴你，然后一起回答）
2.針對當下青年的工作困境提出自己的分析
3.還有一些情景假設的問題，例如分析公司的制度怎么完善，從哪些方面進行改進等

要填寫200多道題的心理測試，感覺這個不影響，然后早上無領導，下午半結構，半結構主要是針對簡歷進行提問，我感覺網上那些問題基本沒有什么用，問的題目非常專業且靈活，面試老師非常有水平，讓我覺得這次面試帶給自己給大的收獲

首先是一分鐘的自我介紹，然后是一道方案策劃的題目，這類題目可以提前準備，然后會根據你的實習經歷相關的問題，結合你的專業提出一些針對性的問題，如何看到生態效益與經濟效益。

面試分為三輪，結構面（6位面試官），群面（6位），英語面（3位）。結構面有固定的兩個題目，同時問疫情對金融業的影響，還問一些國家政策，如脫貧等的。
群面是排序的，面試的同學都比較積極。
英語面試有自我介紹，還有兩個問題，還有讀材料。
面試過程中組織的人員很高傲啊。

英語問題1.自我介紹
英語問題2：互聯網對我們產生的影響？
英語問題3.談談二孩政策
結構面：類似于公務員面試的題目
群面：針對社區建設的多項排序，最優的那個寫出解決措施。

所有面試一天內結束，共有四輪。1. 簡單認知；2. 無領導小組討論；3. 英語面；4. 半結構化面試。總而言之，面試還是比較辛苦的，一天都需要在候考室等待。但是工作人員會提供水、咖啡及小食之類的東西。
是一次很不錯的面試體驗，認識了許多很優秀的小伙伴。

面試共有四輪，1. 簡單認知；2. 無領導小組討論；3. 英語面；4. 半結構化面試。除此之外，還有對國開行的看法、認知，自我的職業匹配度等認知情況。

分為兩輪，一輪是單面結構化面試，只給一道問題三分鐘內組織語言加上回答，時間把控很重要，第二輪是無領導面試，大約十個人一組，就和平時的無領導差不多，討論氛圍不是很peace。

單面是關于活動策劃的，無領導是排序題，沒有什么新意。不過無領導之前會先給有限的時間做筆試。單面存在很明顯的壓力面