問了你關于財務管理，會計方面的一些知識以及，對財會管理崗位的一些看法。對公司文化的理解與了解。問大學的學的專業，以及大學的時候所加入的社團活動等等

首先最開始的是一道自我介紹的題目讓我們介紹一下自己住哪，教育背景學歷背景，以及所學的專業，和大學的參加的什么活動，負責的什么過程，擔任過什么職位。
其次問了一些專業性的問題比如財務會計的勾稽關系，報表如何制作等等問題

一面
面試官:hr和總賬會計
面試主要針對簡歷問題，本人極度社恐，自我感覺回答的非常不好，但是第二天通知了二面。

hr提問:對公司，崗位的了解
如何看待加班
選擇崗位考慮哪些方面
銀行，事務所和企業更偏向于哪一個等
會計提問:地理位置是否接受
主要針對簡歷中的經歷

校招財務管培，財務接力100的面試：群面，hr輪流問問題，不是無領導。自我介紹和對公司的了解，偏向結構化面試。最后hr介紹了薪資水平。

對公司的了解；自我介紹（非常詳細），是否還有其他的offer（以及薪資），等等。

騰訊會議，部門領導直接面試的，就問了一些熱點問題、公司了解程度和行業信息，還包括個人的一些情況，總體來說還是比較平和的

你的個人經歷
有沒有參加公務員考試
你的缺點怎么改正的
對我們公司的了解
對這個崗位的了解，大致的談一談

首先hr會打電話溝通，看是否接受工作地點，如果沒有問題的話就進入一面，一面有三位面試官，有財務 人力 還有經理，比較正式。主要是自我介紹和針對簡歷提問。一面通過后二面是集團和上市公司的首席財務官面試，主要深挖簡歷內容。

1.自我介紹；2.職業規劃；3.最新的稅收優惠政策；4.對公司的了解；5.過往的實習心得；6.自己和父母對工作地點的選擇；7.意向的公司類型，目前手中是否有其他offee

三次面試，二面結束就沒后續通知了。一面是hr，二面是部門主管和hr主管。hr會提問一些工作情景下的問題應對方案，部門主管會問對本部門發展方向的規劃。

如果讓你給公司公眾號漲粉，你應該怎么辦？如果公司有新品需要開發布會，你會如何處理？你對于公司新媒體賬號的管理有什么見解？每一次面試都要重新自我介紹。