忘記投遞的是財務還是會計還是管培生了。總之面試過程不愉快。前提有個很好的hr打電話會告訴你哪天額面試。跟我說了一下是hr主管面

這個主管吧，我在自我介紹時候一直在電腦前收拾。然后問我其中一個問題在學校都干什么，我說我學習準備四級cpa。就那種似笑非笑看我。然后問我咋學，我說就是比如上午學什么下午學什么，我當時真的在準備，而且四級考下來了。后來就問我比如一天學幾章，我說了一下 又問我再具體點，范圍，就意思學多少頁。我天天我是按自己當時規劃來的，非現在追著問我這些，并不了解。

忘記應聘的是財務還是會計了。面試感極其不好。會提前有個人約你面試，然后告訴我是hr主管還是什么面試我

一直在問，問我在學校都干什么，我說學習考四級。準備cpa，然后問我怎么學，我說了大概上午學什么下午學什么。之后又問我怎么分配章節，說了之后又問我幾頁幾頁的怎么規劃的。真的服。

這段時間稍微斷更了一段時間，因為我在準備面試。經過兩次面試后，有一些比較深刻的認識。對于大廠來說，除了對專業知識考究之外，對算法也尤為看重。

介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。

簡要概述自己，了解工作流程面試的基本流程為：1.面試的準備階段：準備面試問題，制定計劃。2.面試的實施階段：具體問題分為導入性，開放性和行為性。3.面試的總結階段：綜合面試結果，進行面試的評價。

面試的基本流程為：1.面試的準備階段：準備面試問題，制定計劃。2.面試的實施階段：具體問題分為導入性，開放性和行為性。3.面試的總結階段：綜合面試結果，進行面試的評價。

獵頭聯系并了解候選人情況。
2.企業HR初步面試：主要問換工作的原因，了解應聘者的工作經歷及期待薪資。
3.臨床高級經理面試：主要從工作經歷，了解你是否完全完成過一個項目（包括篩選中心到關閉中心）；了解你之前工作的工作量及涉及的臨床領域；了解在臨床試驗中做的比較好的地方及覺得自己有所欠缺的地方；了解你職業規劃情況。
4.最后是HR經理跟您確定薪資和上班

獵頭聯系并了解候選人情況。
2.企業HR初步面試：主要問換工作的原因，了解應聘者的工作經歷及期待薪資。
3.臨床高級經理面試：主要從工作經歷，了解你是否完全完成過一個項目（包括篩選中心到關閉中心）；了解你之前工作的工作量及涉及的臨床領域；了解在臨床試驗中做的比較好的地方及覺得自己有所欠缺的地方；了解你職業規劃情況。
4.最后是HR經理跟您確定薪資和上班

葵花集體總部的財務總監進行的一對一面試，過程比較嚴肅。但是面試不要緊張就可以，面試結束之后，會有培訓。

做一下自我介紹，銷售人員報銷差旅費的會計分錄，固定資產折舊的分錄，會計人員應該遵守什么，