整個面試分為區域和總部，區域三輪，分別是：網測，包含行測和英語，行測涉及邏輯，數量，材料分析，英語涉及單選，閱讀，翻譯；多對多面試，三位面試官，一組大概10位同學，分別回答面試官題目，首先是英文自我介紹，然后是對公司了解，物流行業的了解，接下來根據簡歷分別提問，基本背景詢問，工作經歷，如果專業不對口應如何爭取這個職位，可否適應異地輪崗，輪崗期結束后的工作地安排，個人對未來的職業規劃；多對一面試，聊天的形式，面試官對感興趣的問題發問，我經歷過的問題大概有，描述一次難忘的工作或是活動組織經歷，由于筆者屬于異地面試，（西安的高校畢業，在成都參加面試，并且我所畢業的院校也是宣講行程學校之一），面試官便問了我們學校物流專業的培養計劃和學生素質的問題，之后讓我抽卡片，一分鐘準備坐即興講演。過程氣氛和諧。這家公司很希望同學在輪崗期結束后可以服從公司的人員安排，但也尊重個人意愿。最后就是總部面試，總裁和職能部門老總的終面，每個人做10分鐘自我介紹，共性問題包涵兩個“個人選擇該公司的原因”“公司選擇該同學的原因”。老總是職場精英，比較在乎個人儀態，英語口語能力。在北京總部的面試交通住宿涉及費用由公司負責。
這家公司是業內很低調的一家重資產型第三方物流公司，業務廣泛，背后為郭氏集團，財力雄厚，對于物流網絡布局，業務拓展非常重要。此外對于管培生培養計劃并不是大而全，而是針對錄用學生個人做定向化設計 ，一對一導師培養。致力于物流行業的同學，個人建議都應該嘗試這家公司。

教育背景簡要介紹，個人閑暇時間的愛好，針對某一個特定問題的快速作答，能否適應異地輪崗，能否尊重公司調陪安排，對于物流行業的認識，對于這家公司的認識，為什么選擇這家公司，自己有什么素質可以吸引這家公司。

第一輪是群面，當時8人，其中7女1男，題目是在絕境中選擇攜帶的物品求生。當時我們的討論相當和諧，基本不吵架，答案也很一致，最后派了唯一的男生做總結匯報，HR說我們是唯一一組不吵架的，最后8個里六個過了一面
第二輪是常規的線上測試
第三輪是三個HRBP面試，之前讓準備一個面試PPT，出了三個問題：1.4PL和3PL你更傾向哪一個？2.你眼中的嘉里大通 3.介紹自己

我選擇了第一個問題，ppt內容不重要，更要的是一個表現能力，最后問了之前實習的兩段經歷，讓我回答這兩段經歷的不同之處，還問了我之前留學的一些事情，家里的一些事情等等。全程半小時。

一面是群面，大概10個人左右進行一個30分鐘的case討論，期間會考察面試者的臨場反應，最后進行一個總結匯報。

你對你學習的這個專業有一個怎么樣的了解？
你對物流行業和電商行業有什么樣的看法？
對演講匯報的內容進行提問。

自我介紹，群面再用英語講一講對這個公司的期盼看法什么的，流程很簡單，但是講的很久一堆廢話

群面的問題以及自我介紹，用英語講一講嘉里大通怎么樣，其實都是一些基本問題，準備了就沒什么太大問題的

一面和二面都是一個hr一個部門主管，是我所投的簡歷中回復比較快的公司，主要是用qq進行面試，一面主要是一問一答，二面是給定題目，讓你準備一個小演講

對看嘉里大通的印象
對合約物流的看法
個人的職業規劃
期望薪資，工作城市，未來的職業觀

差不多10個人的群面，分為兩組人員，以一個主題作為討論。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

討論比較坑，我們組女生太多，嘰嘰喳喳說個不停，根本插不上話。面試官感覺也只是看誰比較能說而已。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。