第一，作為互聯網的領頭行業，這么大規模的面試，為什么不能騰出個會議室或者找一個相對安靜的空間呢？第二，面試我的那位面試官，可能是她過于勞累了吧，我向她問好之后沒有收到任何回應，在我自我介紹和回答問題時她也很多次聽微信和接打電話，我不認為這是一個專業HR應該有的表現，人和人的尊重應該是相互的，不是嗎？當從未停下的微笑換來的是面無表情的僵尸臉時，我想任何人的信心都是遭受打擊的，第三，我覺得貴公司僅憑一次面試就這樣確定發放offer的名單未免太草率，因為我面試完了之后和幾名同學有交流，她們都覺得并沒有充足的時間和機會來完全展現自己。48小時offer本來是個很給力的idea,但是僅憑一個不專業的面試作為最后的判斷標準，我個人認為是不夠科學和公平的。此外，這次的面試，我所見到的工作人員所呈現出的工作狀態并沒有看到任何宣講會上所說的活力與自由，當我說到我喜歡旅游時面試官更是立馬打斷我的話說這個工作和旅游沒有半毛錢關系，這似乎和宣講會時宣傳頁封面所印的travel makes dream happen背道而馳……

為什么選擇藝龍？之前工作的一些經歷和遇到的問題以及你是如何處理的？之前在大學有無社團或者學生會組織活動的經歷？

一面是群面，一組10個人，給一個case，先是每個人闡述，再是集體討論，最后是總結觀點。我就是一個普普通通的contributor，提了些我的觀點意見。二面是終面，總裁面。面試官非常和藹，面試過程很像聊天，主要問為什么選擇這個行業，之前的經歷，以及是否能在深圳工作等等。

1.自我介紹
2.為什么選擇這個行業？
3.對崗位的認識
4.喜歡做什么樣的工作
5.之后可以到深圳工作嗎？家里人意見如何？

通過師兄內推得到的面試機會，約好的視頻面，最后不知道是什么問題，改成了電話面。整個過程感覺還好，挺輕松的。面試官是個中年大叔，問了很多問題，也介紹了很多公司的發展等等。希望收到好結果吧。

1.自我介紹
2.你為什么投運營管理培訓生的崗位
3.你對該崗位的理解是什么
4.你了解我們公司嗎
5.你有沒有類似的實習經歷
6.你在學校有沒有在學生會或者社團待過
7.你能接受來合肥工作嗎，和家里溝通過嗎
8.未來的職業發展規劃是怎樣的

首先是做一份問卷，開始是選擇題后來是情景分析題，然后工作人員篩選答得他們比較滿意的，根據答得問卷，第二天去一對一面試，

1有什么旅游經驗
2有沒有自己組織一次旅游
3理想的薪資是多少
4理想的工作地在哪里
5大學里學到了什么

17年校招面試產品經理崗位，總體來說還算可以，面試之前做了一點功課，準備了藝龍和攜程、去哪兒的產品分析，總共有三面，面試官主要問實習經驗啊，可是我確實沒有在互聯網公司實習的經驗，讀碩期間還是項目做得比較多，初面的面試官，我猜以后是跟著他工作的，比較看重我的數據分析背景和學習能力，二面也還可以，到了vp，聊了很久之后說我實習經驗不足，讓去實習再給正式offer，沒法說，內心雖有不愿，但因為初面的面試官跟我說的工作內容我很感興趣，就還是決定先去實習下，下周入職吧，希望不會讓我失望咯。

你認為做產品經理，你的優勢在哪兒？
說下自己的優缺點？
為什么要做產品經理？
講下實習中主要做過的內容？

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針對現在買汽車票擁擠的現象，設計一款購汽車票的app，能夠網上訂票，冷啟動，沒有合作資源，請陳述小組討論的方案