第一輪先是自我介紹，要包括個人興趣愛好，學歷背景項目經歷，家庭情況三部分。
第二輪群面，對公司感興趣的點可以提三個問題，當時五個人一起面的，十分鐘自由討論時間。

1.會因為什么原因離職？
2.為什么選擇我們公司？
3.自己項目失敗通常會是因為哪些原因？
4.期待的工作環境是什么樣子的？
5.在校成績怎樣？
6.做項目過程中遇到的最大困難是什么？怎么解決的？
7.期望月薪
8.父母是否支持你的工作地點？
針對自我介紹里的內容提問，
之后就是反問環節

有一個HR，一個部門主管，先是讓做一個自我介紹，HR在不停記錄，尤其一些亮點處，然后是部門主管問一些專業問題，主要是圍繞你簡歷上的科研相關背景，我面試的是電極方向，就圍繞這方面我的科研成果詢問，包括策略，提升效率，性能方面的細節，然后又從理論上問了這個策略的基本點是關于什么，進一步考察了基礎知識(與專業課知識更相關)，最后HR問了一些問題，包括是否愿意去外地，家庭情況，有無對象等等。

科研經歷中最難忘的一件事？這件事中你的收獲
科研項目來源是自己還是老師
改性策略是基本原理
此策略能否用于工業化中

校園招聘，網絡投遞簡歷。騰訊會議，一個HR兩個面試者。HR態度好，問的基本問題，最后被拒。

1.英文自我介紹。2.能否接受加班3.能否接受異地。4.為什么想來億緯鋰能5.反問環節

通過校園招聘獲得了這次面試機會，面試過程是單面。主要問題是考察你的專業知識，已被錄取，工資9050*13薪，感受很不錯。

面試官提出的問題主要針對簡歷上的個人經歷，比如你這個實驗的實驗方法是什么，還會和實際應用相結合，考察你對實際應用的思考。

研發部的主任進行面試，目前得知的是只有一次面試，秋招面試更多的看學歷，其次更主要的是專業知識的一個聞訊聊天過程

一個是對自己發表論文的介紹；對材料的一些專業問題的介紹；以及對加班等事情的看法；還有對于職業規劃的問題

面試較輕松，聊的比較久，跟簡歷很相關，然后會問一些項目上的事情，有新能源經驗最好，如果有，也會問這方面的問題。

1.項目做了什么，簡單講講
2.寫的論文的創新點
3.鋰電池熱失控有效氣體成分及熱失控采用什么滅火方式