HR直接微信加好友給我預約了面試，沒有參加筆試；
單面形式；
因為我沒有產品經理實習經歷，所以沒有深挖簡歷，問的都是產品經理相關的專業內容；

假設你是產品經理，如何在東南亞地區開展社交產品業務？和中國市場有何區別？
美國市場和中國市場有什么差別？消費者群體的差異、政策差別有哪些？網絡信號覆蓋、使用的手機機型有無差別？
假設你和你的產品團隊要在歐洲上市一款產品，但你們對歐洲市場都沒有了解，如何可以在短時間內了解歐洲市場？

首先在宣講會上的一個測試，只要是針對自己所面臨的問題，因為我是有跟海外的部分相關，因此還與一部分英文的閱讀理解，都是選擇題。中文的部分有10個題，具體內容記不太清楚了，自己最喜歡的公眾號以及理由，給你的朋友家人推薦兩個APP以及理由，設置昆侖萬維的招聘海報，推薦一道美食等。大體還是有難度的，如果你真心喜歡運營這一塊，可以多做準備，基本上自己都會的。宣講會第二天進行面試，是兩輪吧，首先是hr面試，問的比較簡單，最后是一個高管面試，他剛好是我的學長，聊的也比較隨便，也挺開心的。當然，我入面試也不是這個原因。

自我介紹、針對簡歷的一些提問，比如我在新媒體運營的一些經歷，我對新媒體的看法，我是如何漲粉的等等，二面印象中只有一個印象就是問我平時是怎么學習一些運營的知識的，在之前的經歷中是怎么學習的。這個是相對難一點，如果你不顯示出自己有學習的能力和意愿，面試結果就可能不一樣。當時我回到的是自己看一些公眾號，已經是跟部長學習的，部長也是好厲害，現在在英國留學。因為在互聯網這個行業，發展迅速，不學習根本跟不上步伐，如果遇到類似的問題，還是及早做準備。

宣講會會有測試題，然后去公司面試，一共兩面，一面是部門負責人，二面是人力資源，談薪資問題。

你手機上有哪些APP，你覺得這些APP有哪些優缺點？
為什么選這個職位，對這個有什么了解？
具體談一下職業規劃。
自己的優缺點。

宣講會做題，之后去公司面試，共面試兩輪。一面部門負責人，二面是人事部門談薪資問題。

宣講會做題，之后去公司面試，共面試兩輪。一面部門負責人，二面是人事部門談薪資問題。部門負責人會問一些崗位問題，以及職業規劃，個人優缺點。

在北郵聽的校園宣講會，結果hr路上堵車晚到半個多小時。期間助理一直在活躍氣氛，然后hr到了就開始講公司福利、公司作品、職位介紹等等。接著就是筆試環節，試題挺全面的。現場有部門主管，可以和他聊聊，我因為有游戲公司經驗，他表示應該能順利通過。于是一周后得到二面通知。到公司總部進行面試，是挺年輕的部門經理，就簡歷和職業發展進行提問，聊得還算愉快。最后錄用成為發行專員，半年后入職。

你對游戲的理解、
玩過什么游戲、
實習經歷有什么契合點
怎么看待運營、
人生規劃

線上使用飛書面試，首先進行自我介紹，然后問了幾個問題。為什么選擇這個職位、優缺點、最困難的事，能否接受加班等

線上使用飛書面試，首先進行自我介紹，然后問了幾個問題。為什么選擇這個職位、優缺點、最困難的事，能否接受加班等