一個個問過來，首先自我介紹，問你原單位怎么不做了，你是何種渠道知道海力士的，問題都不一樣。看你隨機應變。

自我介紹對半導體行業的了解圖紙小兔崽子我圖我陸續聚乙烯婁藝瀟來了旅途愉快姐姐out我摸圖我先走了

我們學校比較好，來學校宣傳然后都給了面試資格，總共50多人，要20多人。一個韓國人的HR面試，沒有自我介紹，連簡歷都沒怎么看，因為是韓國人看不懂中文，然后面試的時候是旁邊坐一個翻譯，HR提問題，我們回答，對會韓語的應聘者會有好感。

群面。早上8點半開始，然后HR因為路上堵車遲到了大概半小時。6個人一組，韓國HR每一個人慢慢提問，有問夢想、對海力士的看法、理想的生活等，我是群面的最邊上臨時補上去的（本來是5人一組），問我的時候就是說為吸引更多大學生對海力士文化制度建設的建議，（表示面試準備的都是一些自己經歷方面的，沒做這方面的準備）就隨便就文化體育生活說了說。然后是提一個問題，大家舉手回答，也是對海力士的建議，最后就是向他提一個問題。

通過校園招聘
群面再單面，部門管理人員，與人事
對安全的理解，如何處理突發事件等專業知識
工作經歷有哪些

簡單的自我介紹，相關工作經歷的問題，對安全如何定義與理解，如何處理突發事件等，如何建立工廠的安全體系

三個面試官來我們學校當場面試，一組五個人，前兩次問題挨個回答，后來的問題不分先后順序，問題提出后，想出答案了便可以回答。兩天后給出面試結果，被邀請做性格測試，性格測試后一周出結果，通過的參加體檢，體檢通過后三天后給offer。

為什么選擇海力士？對崗位有哪些了解？
對工作和生活的期待？
為什么選擇無錫？
做的最有成就感的一件事？
對現階段來說，在參加工作后需要提升自己的哪些能力和素質？

其實沒啥的,性格測試的成績對于是否招聘一個人的影響不大.英語就更沒問題了,你第一關不是已經過了嗎,我認為主要是和HR的面談,告訴你一些我的經驗,回答問題要果斷,誠實;還有要對工作表現出熱情,例如介紹一下自己從事這份工作的前景規劃;最好要展示一下自己良好的溝通能力(團隊精神),因為你是應屆生,所以可以提前準備一下你在上學過程中組織過的一項活動,突出一下自己的組織能力,溝通能力,目標達成能力.這只是我的一些看法,希望你獲得成功.

發展挺好，就是偏向工廠的模式化工作，不注重研發 但是作為新畢業的新生，中芯是一個黃埔軍校，獲得到很好的鍛煉，學會很多fab的技巧半導體分工太細，以后選擇面窄

就是很簡單的先進行英文的自我介紹。然后后面就問了很多的問題。會在下一個問題里面寫出來。主要就是韓國人問問題。然后另一個人翻譯，回答后再翻譯回去，他們也會討論。

你能夠靈活的處理在工作中遇到的問題么？然后就是大概你怎么管理技術員之類的。還有結合自己簡歷上的校園經歷問了一些問題。