首先是群面，先是每人一分鐘自我介紹，之后給你一個問題，3分鐘閱讀，給出十多個解決這問題的方法，比如，公司受益一直不好，原因有，職業(yè)分配不明確，薪資不合理，獎懲制度不合理，等等大概十個，就是常規(guī)的群面，個人感覺群面就是多參與討論，另外，多提有建設(shè)性的意見，在個人發(fā)言中，排序可以分類按點說明，而不是盲目的直說順序。群面之后是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試可以去百度，其實結(jié)構(gòu)化面試就是為了減少不公平性，提問的問題都是事先準備好的，另外問法會切合實際，比如關(guān)于加班的問題，會問，在過去學(xué)習(xí)中，老師總讓你工作到很晚，你怎么看。之后就是發(fā)offer 了。

主要是結(jié)構(gòu)化面試中的問題，結(jié)構(gòu)化面試分為三部分，一自我介紹，二面試官提問，三自己對公司的提問。試官的提問主要有，一超級電容器有什么優(yōu)點二超級電容器哪幾種分類。三超級電容器各種分類的工作原理。四循環(huán)伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你驕傲的事情？六在這件事情中有沒有出現(xiàn)別人不認可你的時候，你怎么處理的？七為什么想加入我們公司？八，你對我們有什么疑問嗎？

進去以后首先要介紹自己的基本情況，然后面試官提問，你答，包括有什么特長，家庭成員，有無對象，期望薪資，是否今年的第一次面試等，之后就告訴你初試結(jié)束，面試小組討論出結(jié)果后會在一兩天內(nèi)通知，通過則二面

介紹自己的基本情況？有什么特長？家住在哪里？家庭成員有哪些？有沒有對象？期望薪資是多少？是不是今年的第一輪面試？考研分數(shù)是多少？

一面很簡單，自我介紹，對方問你幾個關(guān)于自身的基礎(chǔ)問題，不涉及專業(yè)性知識，二面會給你介紹崗位薪資，你需要提出問題，因為對方會根據(jù)你面試時的狀態(tài)打分

首先一面問你家庭情況，家人是否知道，了解你在學(xué)校的經(jīng)歷，干過什么工作，參加過什么競賽，成績是否有掛科，二面主要是介紹崗位，因為崗位是他們根據(jù)你一面的成績分配的，問你關(guān)于崗位的認知，主要是你提出問題

一面主要是自我介紹，家庭基本情況，有沒有offer，offer是什么工作，薪資多少，身高體重等基本信息，氛圍比較和諧

畢業(yè)論文課題，期望薪資，有沒有去過洛陽，對公司了解多少，父母工作，有沒有男朋友，做過的項目實習(xí)經(jīng)歷

現(xiàn)在只參加了一面，一面是二對一形式，氛圍比較輕松，兩個面試官都比較和善，到場地先去房間等待，面試官會來通知

面試官提的問題比較少，主要包括自我介紹（無時長要求），對企業(yè)的了解，介紹一個參與或組織的項目，為什么要來洛陽工作

第一輪行測測試，通過之后，隔一天通知人事專員進行第二輪一對一面試，然后隔一天進行銷售部經(jīng)理的第三輪面試。

1、在校主要的學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷，并且針對其中某些感興趣的經(jīng)歷進行深入提問
2、對銷售崗位的了解和設(shè)想