1.校園招聘，宣講會結束第二天就通知面試，上午一面，一面是HR同時面5-7個人，首先，每人一分鐘自我介紹，然后根據簡歷給每個人一個關鍵詞展開一分鐘個人論述（團隊合作），最后，結合簡歷每人再問一個問題（你和團隊成員意見不同時是怎么解決的？）；中午通知一面結果，下午二面，二面是無領導小組討論（產品設計）。
2.二面結束后，HR會問問題，剛才你們組成員表現怎么樣等等；然后，用SWOT分析自己優劣勢、中建鋼構需要什么樣的員工等等。最后，就是談福利待遇，本科生5500元/月，研究生6500元/月。
3.結束面試會讓晚上10點前，發短信確定要不要第二天簽雙方。確定要簽的話，隔一天就會通知去簽雙方。
4.因為面試專業對口，通過所有面試，最后沒有簽雙方（據說違約要賠錢）。整天面試感覺沒有那么難，正常表現自己就行。

1.和團隊成員意見不一致，如何解決？
2.你覺得中建鋼構需要什么樣的人？
3.用留個形容詞形容一下自己。
4.用SWOT方法分析一下自己的優劣勢、機遇和挑戰。
總之，問題比較貼近實際，結合自身情況如實回答就行。

一面就是宣講會后很多人排隊依次進行一個簡短的自我介紹，然后HR會問你為什么簡歷上的問題，因為中建鋼構都是他們企業自己的標準簡歷，HR會根據簡歷上的內容隨機問你2——3個問題。然后就是說晚上會發過了初面的通知。晚上8點左右收到二面通知，就是第二天早上。二面是六個人一組，依次一分鐘自我介紹，然后就是即興演講，我們的題目是：一屋不掃何以掃天下。因為是人生第一次面試，超級緊張，用重來沒有即興演講過，說的超級爛，磕磕巴巴，毫無邏輯。我們這一組其他五個男生都還表現得不錯，所以我順理成章就被刷下來了。

你為什么選擇跨專業考研呢？
你是獨生子女嗎？
你為什么想做管理之類的工作？這不就和你所學的專業一點都不匹配，很浪費嗎？

宣講會之后現場提交簡歷，hr現場簡單面試，就是問一下四六級啊，學習成績，應聘崗位和工作地點的問題，時間很短，就幾分鐘。當天晚上通知第二天上午面試。一個面試官，5個應聘者，先讓做一個即興演講，然后是自我介紹，最后是結構化面試。中午通知下午面試。三個面試官，五個應聘者。還是針對簡歷上的內容提一些問題。然后是說了薪酬待遇。碩士5000，轉正后5500，稅前。讓我們回來考慮，晚上9點前告訴他們簽不簽。

即興演講題目是對自己的大學生活給一個關鍵詞描述。這個挺簡單，把大學做了寫什么說一下就可以了。我同學在另一組，他們的即興演講就比較難，是“生命中的綠葉”“建筑與藝術”“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”選一個展開演講。自我介紹讓說一下為什么想加入中建鋼構。問了我簡歷上的專利具體是什么，然后讓詳細講了其中一個。都是針對簡歷上的內容問的。終面時問我的問題比較少，問了為什么沒有去實習，還有如果去不了設計崗，是否考慮施工管理崗。

（初面）群面1v5
1.2Min自我介紹
2.面試官提問，是否愿意去項目
3.反問有什么問題
4.面試官介紹薪資、工作等等

（初面）群面1v5
1.2Min自我介紹
2.面試官提問，是否愿意去項目
3.反問有什么問題
4.面試官介紹薪資、工作等等

短信通知面試，，然后是群面，無領導小組討論，，我擔當的是一個leader，感覺很不錯，題目是對于創業有什么看法群面正常，無領導小組討論，一個組都很專業，一開始有點跑偏但我自認為一直在扮演者拉回來思路，構建討論框架的角色，所以最終過了群面，我們組表現還不錯，9個人進了4個；HR面是一對一，我是第一批，而且可能自己的背景和所報職位不太符合，面試官沒有問太久，前后持續了也就25分鐘左右，后來聽說有面這個崗位的持續了1個小時的。。。 問題都很常規，根據簡歷來的，關鍵是自信就好。hr人挺nice，推薦我應該去報媒體關系的崗位，我也不知道這是不意味著這一輪就黃了……等結果吧

你的職業規劃是什么群面正常，無領導小組討論，一個組都很專業，一開始有點跑偏但我自認為一直在扮演者拉回來思路，構建討論框架的角色，所以最終過了群面，我們組表現還不錯，9個人進了4個；HR面是一對一，我是第一批，而且可能自己的背景和所報職位不太符合，面試官沒有問太久，前后持續了也就25分鐘左右，后來聽說有面這個崗位的持續了1個小時的。。。 問題都很常規，根據簡歷來的，關鍵是自信就好。hr人挺nice，推薦我應該去報媒體關系的崗位，我也不知道這是不意味著這一輪就黃了……等結果吧

小組群面，大概4-5個人，先各自進行自我介紹，然后每個人抽簽回答問題，一共三個面試官，問題比較少，主要是看臨場的隨機應變能力，10分鐘左右吧。

主要是自己簡歷上的經歷，工作地點城市的選擇，以后的規劃和薪資要求，然后抽簽到的題目是聽一聽對房地產市場的看法，開放式回答，只要有邏輯就可以。