當時，天地華宇公司來到我們學校開招聘會，上午9點到下午14點都在面試，我們是拿著簡歷在門口那里排隊，輪流一個接著一個進去面試，那時候到我面試的時候，面試官有三位，我先做自我介紹完之后，他們輪流問我問題，問完之后就問我的家庭情況，彼此再聊了一會。

1.你為什么選擇我們公司？
2.你覺得你是個什么樣的人？
3.你對我們公司這個崗位有什么了解的？
4.你如果面試成功，會做哪些準備來應對這個崗位的工作需要？

初試為群面，七人一組，先是輪流自我介紹，然后面試官發布題目，每人準備五分鐘然后做三分鐘的即興演講，題目很多，我的是怎樣理解獨立思考往往能創造奇跡，還有類似好朋友的重要性，別人作弊要不要舉報之類的

題目很多，我的是怎樣理解獨立思考往往能創造奇跡，還有類似好朋友的重要性，別人作弊要不要舉報，在工作中遇到別人不同意你的觀點會怎么做

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

你怎么理解你應聘的職位？

　　回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

一面，無領導小組，很明顯看出來幾乎是每個小組的組長才有機會過，除此之外，最明顯的是女生過的概率比男生多（ps 真心覺得很多過了的女生表現的遠遠不如男生，為什么過，只能說眼緣好）
2面，看圖演講，給一張圖片，一分鐘演講時間， 個人覺得最坑的是這個。。。，個別女生就形容了一下，不到15s，然后她過了。。。也不是很漂亮。。。
總的來說，因為當時面試經驗少，確實很多不足的地方。

自我介紹，你的優缺點，舉例子
給我一個選你的理由
你對我們公司了解嗎，什么時候建立的，有什么補充的，
你現在有什么問題問我嗎？
好了，剩下的就是湊字數了，大家不要看了哈，
威懾呢們要40字啊，好多啊，哪有這么多問題啊

通過校園招聘，接到了面試通知，去了大概有47個人，直接開始群面，先是無領導小組討論，基本上是你只要踴躍發言，觀點準確就行，然后是一個1分鐘即興演講，會給每個人放一張圖片，有一分鐘的準備時間，然后是性格測試，最后二對一中面，就是隨便聊，但是偏向于要男生，最后只留了一個女生。

你為什么要進我們公司？請你簡單介紹一下自己？你家里的情況是怎么樣的？你是一個怎么性格的人？你是否可以接受經常外派或者去外地工作？你是怎么看待這個行業的？

先是無領導小組討論，個人認為只要注意發言觀點清晰明確就好。之后是看圖演講，只有一分鐘的準備時間和發言時間，邏輯一定要清晰。然后是企業游戲，主要是看個人團結協作的能力。最后就是終面了。

面試官會根據你的個人提問相應的問題，不要緊張，態度比較和藹，結合自身情況如實回答就好。最好能體現出自己的優勢。