參加校園宣講會，提交簡歷并且現(xiàn)場筆試，筆試形式要求保密，但并不難并且也不是主要參考項，認真對待就可以。
宣講會主要介紹的崗位才會安排當天當場技術(shù)面。
等待結(jié)果一周內(nèi)就會出。郵件發(fā)送心理測評，心理測評似乎會卡人，聽另一個同學(xué)說他接到了心理測評但沒有后續(xù)offer。
通過心理測評第二天就給offer。
體檢時間比較短，三天內(nèi)就要上傳結(jié)果。華力體檢卡的很嚴格，很多問題都不能通過，建議移步小紅書，有很多人卡在體檢，包括本人。本人也沒有收到任何后續(xù)通知，連不通過的通知也沒有收到。

先進行自我介紹。
專業(yè)不相符為什么要報這個崗位？
介紹一下你的課題，有什么創(chuàng)新點？圍繞課題詳細討論了一下。
因為我是跨專業(yè)所以面試官并沒有問我崗位相關(guān)問題，面試官人很nice。

兩個面試官都不知道自己在問什么，問出來的問題不知所云。問我怎么提升良率的問題我回答了一通，結(jié)果質(zhì)問我拿到數(shù)據(jù)不應(yīng)該先分析么？我......這難道不是兩個問題么大姐。還一副滿臉不屑的樣子，我尋思著我吃你家大米了咋滴。說好的15分鐘面試結(jié)果問了半小時，一點時間觀念沒得。工資20都沒得這么拽，不會真的以為能能吸引到人吧，我無語住了......都被多少人拒了 offer了都8很好 下午面試完晚上給我發(fā)面試反饋調(diào)查表，我趕緊差評雖然感覺表現(xiàn)并不好，但進了終面，問了下薪資，20不到，還要加班啥的，不是研發(fā)pie，是運營pie，俺不去。

Q：你以前了解我們公司嗎。1 做一份試卷，就是類似性格測試，簡單的加減法2 hr面試，自己的優(yōu)缺點，自己做得項目，面對的困難，如何解決3 技術(shù)面 技術(shù)面相對簡單，介紹自己的項目和自己對半導(dǎo)體的了解

首先是網(wǎng)申，宣講會，盡量也在宣講會上投一下簡歷，。之后就算去公司面試。首先做一個性格測試，一些加法測試。隨后就會一批一批地區(qū)面試。首先自我介紹，主要圍繞你簡歷上的內(nèi)容進行詢問。做的什么項目以及畢業(yè)課題，怎么和導(dǎo)師溝通問題。接受加班翻班嗎？然后反問。簡歷過篩之后，只要同意加班翻班。另外葉問了對半導(dǎo)體工藝工程師的理解

1、你自己做的什么課題，做到哪一步了，發(fā)沒發(fā)文章，能順利畢業(yè)嗎？
2、你在自己科研時候怎么和老師進行溝通。
3、做xx項目的時候，是具體是什么任務(wù)，是去工廠進行實踐了嗎？

一共分了兩輪面試，我抽中的第一輪面試是技術(shù)面；面試官是通過電話跟我約的面試，大概提前了兩個小時。當時面試是使用的視頻面試，面試官是兩個人。面試剛開始就是常見的5分鐘進行一下自我介紹，然后針對簡歷里相關(guān)的經(jīng)歷問一下具體過程，還問了對工藝的了解，要具體講一講工藝的內(nèi)容。之后還問了一些其他的個人愛好，特長之類的。面試總時長在30min左右

1.新工藝流程中具體工藝（如光刻，干刻，薄膜，離子注入，濕法等），你對這些工藝有了解嗎？選一個你了解的詳細說一說
2.平時有什么興趣愛好，特長？
3.簡單說一說你對半導(dǎo)體的認識？
4.如果你得到了這份工作，你有什么樣的計劃來讓自己勝任這份工作？
5.為什么希望去上海發(fā)展？

參加學(xué)校宣講會，先是公司情況介紹，招聘的崗位，然后現(xiàn)場筆試，下午安排面試。有技術(shù)人員來的崗位，直接走完全部面試流程（hr面和技術(shù)面），其他崗位會先HR現(xiàn)場面。然后安排線上技術(shù)面。問題都是一些常規(guī)的，很好準備。

技術(shù)面：課題相關(guān)情況；對半導(dǎo)體有什么了解的，相關(guān)的加工工藝；如果有接觸過相關(guān)工藝，會問一下具體的測試相關(guān)的問題
HR面：畢業(yè)時間；為什么選擇半導(dǎo)體行業(yè)；工作地點，期望薪資；找工作看重那些因素，排序

首先就是在學(xué)校召開宣講會，然后現(xiàn)場做題，挺簡單的，經(jīng)過一個篩選晚上就面試了，面試是線下 的，一面結(jié)束后會有線上的二面，不過鼠鼠一面掛了。

面試問題比較簡單把，家庭情況，考研情況，對工作城市的看法，可能會針對簡歷上面的主修課程問一兩個相關(guān)問題，不算難