公司通過學校發布了宣講會信息，然后報名參加線下校園宣講會，會上向我們細致介紹了公司歷史、業務、環境和待遇等，會后馬上投遞簡歷，然后進行了面對面的初試

首先進行自我介紹，然后面試官問了個人的性格評價，以及對其崗位部門的了解，是否接受較苦的工作環境，是否接受一些落差，最后是個人的提問環節

一共有三輪面試，最后一輪是總部的視頻面試，但是只進入到了第二輪，慘被刷。每次面試淘汰一半以上的人。第一和第二輪都是三對三面試，而且還是崗位混合的。第一輪主要是問簡歷上的內容，會問你個別經歷的操作流程，看是否摻了水分。第二輪主要是行為面試，詢問關于個別觀點的看法，還有你對一些問題的見解。我那輪是三個人都講完以后面試官還會點評，點評完就知道自己過不了了。。。感覺還是能對面試官口味的回答才能通過吧

老家是哪里的，為什么選擇這家公司，對這個崗位的理解，對個別觀點的看法，實習內容的闡述

1對4群面 先按順序說說自己的優勢，由于大家報的是購物中心的運營方向，說說對現在的購物中心的優缺點進行說明，說說自己在大學期間與眾不同的閃光點，最后反問我們有什么對公司想了解的信息

1對4群面 先按順序說說自己的優勢，由于大家報的是購物中心的運營方向，說說對現在的購物中心的優缺點進行說明，說說自己在大學期間與眾不同的閃光點，最后反問我們有什么對公司想了解的信息

通過校園招聘，首先在宣講會現場有一個簡單的初面，做自我介紹，以及對簡歷上內容提問；然后網上測評，主要是行測內容；之后會有2-3輪面試

對所報崗位有什么認識 ，我什么選擇我們公司，還有就是實習期間主要工作，以及自己的收獲是什么

先是進行網上測評，通過以后就進行一對一的部門主管面試，過了以后是四對一的復試，由各產業區域經理進行，最后是終面，終面幾乎不刷人。

1、你為什么選擇這個崗位
2、你為什么選擇這個產業支柱
3、人力資源的六大模塊有哪些，你理解的人力資源崗位是干嘛的

先是在學校教室里參加宣講會，填兩張表格，然后填寫自己意向的職位，之后交給特定收表格的人，之后等著別人喊自己的名字，叫到之后去另外一間教室參加面試。

面試官讓自我介紹，然后問你能不能接受輪崗工作，有什么職業規劃，幾年內能實現，問能不能接受公司的調動，能不能去外地等等。