初面：
人員：應該是托給招聘機構進行面試，不是銀行內部的人
過程：題目關于校外培訓機構如何轉型，材料里面有5個方式，給予排序然后最后給出3-5條措施。3min看題，1min自我陳述，10min討論，2min總結發(fā)言。
感受：時間特別緊張，所以不能像以往的無領導詳細發(fā)言，根本沒時間，只能快遞排序然后討論措施，我們小組就是著重于排序措施沒幾個，最好總結發(fā)言有點尷尬……

初面沒有提出問題，自我介紹都包含在3分鐘個人陳述里面：只用說我叫xx，就讀于xx學校xx專業(yè)。

面試地點在渝北區(qū)財富中心附近，漢口是三月初筆試的，現(xiàn)在才面試，面試大概三十人左右吧，面試體驗感好，現(xiàn)在外面等待，然后十幾個人一起去面試，我在第二輪的第二個，第一個是我們組唯一一個男生，因為他的只介紹了自己的名字和學校，我就被帶偏了，也只介紹名字和學校了。然后后面的人都認真介紹自己了！在這輪面試中 ，被問話最多的就是有實習經歷的及那個唯一的男生，我全程沒怎么被問話。面試官很溫柔，一個分行行長，兩個支行行長，一個零售部經理，一個綜合部經理。

1.自我介紹，要比較全面介紹自己，突出實習經歷
2.實習經歷，面試官問時，要能夠流暢回答，不要緊張
3.是否會喝酒

群面，每個人先自我介紹，然后無領導小組討論問題，總結發(fā)言等。
二面是技術面，主要問一些后臺系統(tǒng)相關的知識，問的蠻細的，根據你簡歷來問你，所以簡歷很重要。

1、為什么選擇我們單位，你怎么看我們單位？
2、講一段你曾經被否定的經歷，被否定后你如何應對這種事情？
3、是否遭遇到什么挫折，如何戰(zhàn)勝它的，描述一下經歷和感悟。

面試官態(tài)度很好 整體氛圍很不錯 等待的時間很長 行長親自面試的 先自我介紹 然后選人回答問題 我們這組十人只被問到了四人

基本上每個人都被問到了你對漢口銀行的了解 對研究生問得比較多 問了興趣愛好之類的

整個過程只有一次面試，是群面，進去先進行簡短自我介紹，然后看5分鐘材料把好像，一次回答材料后面的兩個問題，再8個人一起討論

具體是什么忘記了，大概是銀行金融年輕化，看5分鐘材料把好像，一次回答材料后面的兩個問題，再8個人一起討論

先問了職業(yè)規(guī)劃 性格特點 對經濟經融方面方面我們站在的角度，家里有幾口人 是否有資源 對零售業(yè)務是怎么認識的 如何做好一個理財經理

先問了職業(yè)規(guī)劃 性格特點 對經濟經融方面方面我們站在的角度，家里有幾口人 是否有資源 對零售業(yè)務是怎么認識的 如何做好一個理財經理