提問候選人的工作經歷內容
必選問題1——首先，請你做一個自我介紹，談一談以前的工作經歷(待回答完畢后提問問題2)；
必選問題2——如果候選人工作更換頻繁，則提問：“您的工作經歷非常豐富，那么我想了解一下，您更換工作的理由是什么呢？”；如果候選人工作更換頻率正常，則提問：“您是因為什么原因考慮更換目前這一份工作的呢？

你在這個項目中擔當什么角色？其他人做哪些事情？你當時最關鍵的行動目標是什么？過程中遇到最難處理的問題是什么？你是如何處理的？
您未來三到五年的規劃是什么（判斷他的發展的潛力、可塑性等），等待回答后，緊接著提問“您都做了哪些準備工作？”

群面首先是hr領進去進行群面，群面是10個人一組先簡單30s自我介紹，然后就是拿到一個情景排序重要性的題目，大家需要商量得出最終結果
單面是2v1,速度很快，來面面了就走

在群面的時候最后面試官提問了一個全組都沒考慮到的點，大家很尷尬。。。但是立刻糾正了過來,單面就問對崗位的理解，why me why company，以及相關的職業經歷問題

請為各位大大.有誰知道旺旺集團福利好不好.最近找工作找ㄉ好煩阿.之前曾經做過藥品業務.不過因為老闆娘太機車了.所以就沒做了.之後.找工作幾乎每間都要等通知.不是時間太長.就是沒休假日.導致現在暫時在一間小工廠做作業員.不過這間工廠真ㄉ是太嚴格了.完全都不能講話.說是要固品質.工作很死.....真ㄉ像超

請為各位大大.有誰知道旺旺集團福利好不好.最近找工作找ㄉ好煩阿.之前曾經做過藥品業務.不過因為老闆娘太機車了.所以就沒做了.之後.找工作幾乎每間都要等通知.不是時間太長.就是沒休假日.導致現在暫時在一間小工廠做作業員.不過這間工廠真ㄉ是太嚴格了.完全都不能講話.說是要固品質.工作很死.....真ㄉ像超

面試過程很好，面試官很溫和，感覺很聊得來。問的問題比較全面，會問一些比較細致的問題，總體感覺還是不叫不錯的，

你為什么選擇我們公司，或者我們公司有什么吸引你的地方。你想面試我們什么職位，你有哪些工作經歷？

兩輪面試，均為線上，問題不難，二面需要做個PPT展示，但是發OFFER流程太久，目前是已過但還沒拿到，后面得我就不會了，反正我也不想去，你們就這看著辦吧

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到新時達公司，人事面試，什么時候上班，工資待遇等，要求盡快上班；部門經理面試，用過什么辦公軟件；

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