面試：招聘。面試還好，難度是有的，最終不通過。
一面
1.是線上群面，8人左右。
2.先對公司情況做介紹，
然后每人各自介紹，會提問多個招聘全流程中的問題，大家展開討論，開源依次發表觀點，或者搶答
3.主要考察招聘經驗和對招聘全流程上的思考，比如入職后不久離職是什么原因，如何改進招聘流程；一個崗位怎樣開始開展招聘等。

二面

1.屬于大區的hr經理面，一對二人選。
2.首先以非常輕松親和的方式開始，先聊聊家常，再輕松的語境開始。
3.主要了解你的基本情況、崗位理解、穩定性、價值觀等方面。
4.掛了，另一位人選是女生，也比較健談，外向，本人是比較相反的，更注重細致的思考。可能崗位是招聘客服、銷售類崗位為主，在這方面本人性格屬實硬傷，且對這種類型崗位缺乏興趣，也沒有很積極。
整體來看還是很規范系統的招聘流程，可以學到東西。

自我介紹
說一下對框架的了解認識
搶購系統實現
如何實現高并發
concurrent包的類
volitaile的指令重排序
sql注入
什么是內存可見性？
“內存可見性”指的是一條線程修改完一個共享變量后，另一個線程若訪問這個變量將會訪問到修改后的值。即：一條線程對共享變量的修改，對其他線程立即可見。
但如果未對共享變量采用同步機制，那么共享變量的修改不會對其他線程立即可見。

什么是內存可見性？
“內存可見性”指的是一條線程修改完一個共享變量后，另一個線程若訪問這個變量將會訪問到修改后的值。即：一條線程對共享變量的修改，對其他線程立即可見。
但如果未對共享變量采用同步機制，那么共享變量的修改不會對其他線程立即可見。

非技術崗沒有筆試，但產品經理沒有筆試也是嚇到了我。
宣講會當晚通知第二天參加面試。
第一面試全面，十二個人一組。
首先是，給定場景和人群，自我選擇設計一款產品并推廣，五分鐘時間，然后每個人一分鐘陳述。
其次，再將12人分為三個小組，每個小組用十五分鐘設計一款產品，同上的場景和人群。三分鐘陳述。十五分鐘各組辯論。
結束后，十分鐘等下一輪面試通知。
群面結束以后感覺自己的表現十分不理想，就走了， 結果收到了下午復試的通知
復試一對一溝通，還是上午的面試官。問的問題很多，也會問一些相關專業的問題。
而后沒有收到終面通知。

最喜歡的一款app。
在一個城市里推廣活動，如何盡快達到目的。
就上一個活動而言，說出兩個判斷該活動成敗的標準。
網易云音樂的競品，酷狗音樂，如果你作為它的產品經理如何改進。

校園招聘上獲得消息，面試經歷過一面（群面），二面一對一，下面主要講的是二面：面試約了六點，但是實際上七點才到我，不過這種情況面試應該常常會遇到。后來發現自己似乎是最后一個人，緊張到有點頭疼，給自己鼓勵打氣。進去以后發現是今天早上群面遇到的那個面試官，熟悉感一上來就恢復平靜了。

二面主要是針對你的簡歷進行提問（一面是群面，內推的人可以跳過群面）。以下問題是針對我的
1.自我介紹
2.看你學習能力不錯，那么你是如何坐到比別人好的
3.具體的一門課你是如何學習的
4.哪個項目你最驕傲
5.這個項目最難的地方
6.產品經理的工作流程
7.三年后你的職業規劃
8.初級和高級產品經理的區別

1，自我介紹（包括姓名，年齡，來自于哪里，是否婚否）
2，工作經歷（最近的二份，因為什么離職，為什么不考慮繼續從事之前的工作）
3，為什么選擇珍愛網（對于珍愛網這家公司是怎么理解的）
4，期望的薪資待遇（打算在珍愛網花多長時間來達到自己所期望的薪資，如果沒有達到又該如何）

1，自我介紹（包括姓名，年齡，來自于哪里，是否婚否）
2，工作經歷（最近的二份，因為什么離職，為什么不考慮繼續從事之前的工作）
3，為什么選擇珍愛網（對于珍愛網這家公司是怎么理解的）
4，期望的薪資待遇（打算在珍愛網花多長時間來達到自己所期望的薪資，如果沒有達到又該如何）

群面，自我介紹，發題目。題目是給一筆預算，如何拆分這筆經費，如何分配推廣工作，預計達到什么效果，以及這樣分配的原因是什么。

面試官主要是觀察和記錄。沒有提問什么。群面，自我介紹，發題目。題目是給一筆預算，如何拆分這筆經費，如何分配推廣工作，預計達到什么效果，以及這樣分配的原因是什么。