先是提前一天一個hr小姐姐打電話過來確認面試信息，然后商量了視頻面試的時間安排，視頻面當天有一點推遲，推遲了快1個小時聯系我，我正在吃午飯，然后很尷尬地讓面試官等我一會，然后開始面試，面試官給我的感覺好像不是很專業，面試了不到5分鐘，就結束了，也再沒有后續消息。我感覺這次面試我自己沒有準備好，面試官也沒有表現出招聘的急切度，感覺像走個過場。

就問了兩個問題，一個問的是你迄今為止覺得最有成就感的一件事情是什么，還有一個是針對財務崗問的，你覺得你如何看待房產公司財務杠桿高的問題，然后就結束了，面試官給我的感覺好像不是很專業，面試了不到5分鐘，就結束了，也再沒有后續消息。我感覺這次面試我自己沒有準備好，面試官也沒有表現出招聘的急切度，感覺像走個過場。

來學校開宣講會，當場一分鐘面試，基本就是一個篩簡歷的過程。后面第二天上午接著群面，話題是擇業和就業誰先，我當時狀態不太好，發言次數挺多有點aggressive，沒想到還是進了。下午接著復試，好巧，兩個面試官都是群面的面試官，可能對我印象還不錯，后面發揮感覺不怎么樣，居然還是過了，有點懵。第二天是終面，去的區域總部，12個工程崗的，基本都是我們學校的，認識一半，等了近2個小時才開始。應該是項目總面，發揮不太好，估計是掛了，跟項目總終面主要就是聊得開心估計就沒啥問題了，不像hr面，聊得好好的第二天就給你刷了。

hr面基本是簡歷上的經歷啊，最有成就感的事啊，實習經歷怎么樣啊，為什么報這個崗位啊，職業規劃怎么樣啊，愛好啊什么的，終面也差不多，注意聊天氛圍。

事前通知是群面，到了之后才指導是辯論。現場有點混亂，面試官沒有講清楚正反方，導致我方一直以正方角度進行思考，討論時間過了之后才發現沒有分正反方，九臨時要求我們改為反方。討論之后就是常規辯論流程，我們自己把握時間，面試官不會示意。辯論結束后，面試官要求我們每個人選出一個自己認為表現得最好和表現得最差的人。

請閱讀辯論題目后，先進行組內討論，討論結束開始辯論，雙方輪流發言不能打斷對方陳述。自己注意掌控時間。
辯論環節結束后，每個人各自選出在面試過程中你認為表現得最好和最差的兩位同學，并說明你認為好或者不好的理由。

一面是群面，兩個面試管給出題目后全程就交由我們自己討論，我們十個人一組，最后進四個到二面，面試的題目是公司現在有四件事情要做，但是預算只有100w，不可能每件事都做好，那應該如何分配。二面的一對一面試，會問一下與簡歷相關的問題，也會問一下你對應聘崗位的了解等。總之還是比較常規。

一面群面完之后面試官有問我們組包括我在內的三個投計劃運營崗位的人，讓我們每個人說一下各自的優勢在哪兒。
二面面試官有問我對于計劃運營崗位的理解，以及其他一些與簡歷相關的問題。

12個人為一組無領導小組討論，感覺hr非常不專業，連時間規則說明都說的磕磕巴巴；討論之后也完全沒有看我們，一直在看大家的簡歷；我們小組做完總結之后，大家看向hr，等著她問問題，結果她說了一句：“討論好了是嗎？那開始總結吧。”最后只有三個人進入下一輪，其中兩個人都是沒什么貢獻發言的，甚至其中有一個全程就說了一句自我介紹，但是名校碩士的男生。

面試官沒提問題，最后就問了一下我們有沒有什么想對她提問的，無領導小組討論的題目不方便泄露，是一道重要性排序題，不是很難。

泰禾是沒有無領導小組環節的，簡歷篩選應該也掉了很多人。我申請的是土建工程崗，面試一面是人力面，泰禾應該還是看中學習能力的，hr問了學習的經歷，還問我是不是考研的，結果一看簡歷自己都笑了，上面寫著保研。然后問了一些我在中鐵地鐵項目實習的經歷，我沒有地產實習經歷，在面很多地產公司的時候感覺很吃虧，大多數hr都會提到。
后面hr一直追問有沒有跟乙方接觸過，我有點蒙，他告訴我中鐵地鐵項目算是總包，不是乙方，我傻傻地說沒有。心里有點忐忑，但最后hr還是跟我說‘在外邊等一會’（在外邊等意味著有可能進下一輪，要是說可以回去了就掛了）。
等了一會去結構面，面試的應該是一位項目工程領導，進去坐下后一直盯著我的簡歷看，不說話也沒讓我自我介紹，看完簡歷跟我說土建工程崗不需要很深的專業知識，但是需要了解很多東西，而是看中在項目上苦干的精神。我就順著他看中的兩點談了談我的一些經歷。二面更多的像是聊天，面試官幾乎不問問題，你得自己表現。
整個面試過程很人性化，面試官不會給你施加壓力，跟大房企的面試完全不是一個風格。

1.請簡單介紹一下過去的一段實習經歷？
2.通過這段實習，你的最大收獲是什么？
3.相對于其它應聘者的優勢？
4.為什么不去地產公司實習？