知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了泰禾集團股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀泰禾集團股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解泰禾集團股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
泰禾集團股份有限公司 | ka渠道專員
公司福利補貼有車補,話費補,五險一金都有,項目位置比較偏遠,公司還包住宿,自己負責水電就好。
何喵
泰禾集團股份有限公司 | 營銷管培生
有交通補助,公積金交的也挺高的按百分之十二來交,還有餐補話費補貼,實際上拿到的工資比底薪還高很多,待遇優于其他地產開發商
在泰禾集團股份有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上泰禾集團股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在泰禾集團股份有限公司工作的人1%的反饋不清楚,87%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上泰禾集團股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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一縷陽光
泰禾集團股份有限公司 | 財務主管
公司一般不漲工資,不存在每年漲幅百分之多少比例。除非職位有空缺,職位晉升。公司薪酬體系一般。
大肥熊123
泰禾集團股份有限公司 | 土建工程師
根據年終績效來,績效b+以上的有機會漲工資,百分之十左右吧,當然升職的漲薪幅度很大,薪酬體系完善,五險一金節假日補貼交通補貼通訊補貼
職朋用戶
泰禾集團股份有限公司 | ka渠道專員
有年終獎勵,具體看當年績效情況,主管及一下基本8000至10000左右,1月份,年會時發放。整體還不錯,基本不拖欠
何喵
泰禾集團股份有限公司 | 營銷管培生
無年終獎,都是靠業績提成來發,一般和工資一起發放,發多少看業績,也看市場行情。最近各個地產商都降待遇了
在泰禾集團股份有限公司工作的人46%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源:以上泰禾集團股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在泰禾集團股份有限公司工作的人10%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,34%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上泰禾集團股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
zer-mting
泰禾集團股份有限公司 | 土建成本工程師
崗位級別很多,從專員,主管到初級中級高級經歷,上面還有總監等等。晉升機會看部門,人力和行政財務這些部門晉升機會多,其他部門一般,級別差異很大。后進來的工資高
麥子
泰禾集團股份有限公司 | 設計研發人員
基本都是管理崗,從項目管理,設計管理,成本管理。因地產人員流動較大,晉升感覺機會不多,各級別薪資從1~10W不等吧,具體看崗位職責。
zer-mting
泰禾集團股份有限公司 | 土建成本工程師
工作氛圍還是不錯的。領導們都很好。但是公司的制度不夠完善,經常做重復性的工作。這點很不好。不過領導們都很友善,并且會教你。
程飛
泰禾集團股份有限公司 | 室內設計總監
整體氛圍較為和諧,各部門撕逼情況較少,多能較為和諧的溝通,領導在專業比較強勢,有重點項目匯報較多,但有合理化意見都可以溝通
麥子
泰禾集團股份有限公司 | 設計研發人員
項目展開后,工作節奏很快,設計崗一個人要管多個項目。管控多個項目需要經常加班,加班沒有補助。若果有展示區設計,加板強度比較大,各方面壓力也比較大。
職朋用戶
泰禾集團股份有限公司 | ka渠道專員
節奏方面還可以,下班基本準時,周末要加班,沒有補助,地產加班是常態,其實還可以接收,團隊也比較人性化。
麥子
泰禾集團股份有限公司 | 設計研發人員
工作壓力算比較大,主要體現1、一個人負責管控多個項目;2.管理制度不太成熟,各部門管控界面不夠清晰,偶爾出現扯皮現象;3、合作方介入后,需要對接合作方的事務。
我吃西紅柿777
泰禾集團股份有限公司 | 土建工程師
大,人事隨時都有談話的可能,一種結果,不走也得走,所以每天過著擔驚受怕的日子,無心上班,所有上班的時間都是翱翔在各種招聘網站上,不信你可以看,泰禾的簡歷是不是滿天飛