首先是群面，大概五個面試官圍坐，十個人一組，先做自我介紹，中英文；其次每個人抽一個話題，英文闡述事件并發表自己的評價。二輪面試是小組無領導討論，給一份候選人的簡歷查找細節進行評價。

1.如果有男候選人約你去酒店大堂談生意你是否會去？
2.通過校園招聘獲得面試機會
3.一面是群面，首先英文自我介紹，抽一個話題進行隨機演講。
4.沒有被錄取

一面1對1，二面經理面，總體較簡單，對英語有一定要求

為什么選擇獵頭？
如果沒有成功，退而求其次的選擇是什么？

群面是做游戲：8個人分兩組，做一樣的題目，題目量20個，五花八門，90%絕對沒法靠自己的常識想出來
然后是說服游戲：兩個人一組，各有五分鐘說服對方做某件事情
第三個是行為面試：打cold call

十幾個人一桌，一個經理在一邊，兩位leader，20分鐘小組討論

一分鐘自我介紹，一道開放性試題

比較輕松，問題不會很難。

自我介紹、個人優缺點等