面試官很親切，問的都是一些基礎題。一定要放松心態，把面試官當做朋友就行。
技術面試官:問的都是簡歷上的，所以要熟透簡歷上的知識

技術面試官:問的都是簡歷上的，所以要熟透簡歷上的知識
面試官很親切，問的都是一些基礎題。一定要放松心態，把面試官當做朋友就行

第一天在大學宣講會筆試，筆試的難度不大，然后就收到了面試的通知，面試也不是很難，問技術的不多，最后就過了

面試官問了一些項目經驗，以及自己掌握的技能，對加班的看法等，另外談了一些大學的經歷。

一輪群面，問公司發展的最重要和最不重要的點是什么。
二輪問一些關于家庭的問題，能否接受出差等等。都是大概了解情況，沒有問技術類型問題。

一輪問:你覺得那個人最優秀，哪個人表現最好，你最愿意和誰配合工作，為什么？
二輪：問一些基本信息，你家里幾個人啊有哪些，可不可以出差，家庭情況等等

先筆試，考的比較基礎，只要你有準備，大約一周后通知筆試結果，第二輪是無領導小組討論，再一周后通知面試結果，最后一對一面試，人數比較多，記得那時好像入選了50個

無領導小組討論：志愿者團隊需要什么樣的人，給你一些選項，叫你選擇，有時間限制，之后每個人發言講述選擇結果及原因，最后選一個人代表，總結發言

無領導小組面試：
1，給予個人時間，填寫個人對于問題的意見
2，給予團隊時間，討論團隊共同意見，并選出一人發言。

1，對評價某個隊友的表現；
2，對這次討論做總結；
3，愿意和在座的哪位合作；
4，對于得出的結論，有沒什么要補充的；
5，對于妥協，你怎么看

經歷兩輪面試，第一輪群面，第二輪一對一面試。群面是6到8個人一組無領導討論，然后推薦一個人做總結陳詞。

一對一面試問了如下問題：
1.對c++面向對象的理解
2.根據做過的項目逐一提問
3.問了一些個人情況，比如家庭情況，有沒有女朋友
4.說一個壓力最大的時刻
5.說一個項目中和他人產生矛盾如何解決的例子