沒有問什么專業知識
主要圍繞簡歷內容展開
問問興趣愛好，實習經歷
整體面試官不會給你太多壓力，比較和藹

為什么選擇我們公司
對公司了解程度
先自我介紹，聽說有其他部分還需要無領導小組討論
自己最大的缺點和最大的優點

先是做一個簡單的自我介紹 包括在學校做過的項目 學習的安全專業相關課程 然后面試官會提問題 由于做過相關準備 所以我流暢地回答了 自我感覺比較好

對我們這個崗位有過了解嗎？
這個崗位如果沒有合適的需求的話，是否能接受分配到其他崗位？
請假嗎？
期望薪資是多少？

很多求職者都對在面試時如何稱呼面試官非常傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發揮；反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態，那到底怎么稱呼面試官才得體呢？

很多求職者都對在面試時如何稱呼面試官非常傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發揮；反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態，那到底怎么稱呼面試官才得體呢？

主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

前一天電話通知了第二天面試，提前去到指定的面試地點，面試的人很多，熟人都在交流可能會問到的問題，進去面試后，面試官很簡單的詢問了一些問題，然后就是自我介紹，相互間的互動測定你的交流能力和適應能力。

你怎么理解你應聘的職位？
2請你自我介紹一下你自己？
3你覺得你個性上最大的優點是什么？
4在五年的時間內，你的職業規劃？
5如果你被錄用，你對公司有什么要求？
6我們為什么要聘用你？
7工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦？
8這個職位，你認為你還欠缺什么？
9與領導的意見有分歧，你應該怎么做？

目前只面了HR面，主要是讓你做自我介紹，然后針對簡歷問你一些問題，包括實習經歷，未來的工作規劃，為什么選擇這家公司，以及為什么看好這個行業。

簡歷提問，包括實習經歷，未來的工作規劃，為什么選擇這家公司，以及為什么看好這個行業，為什么實習沒有留用下來。