就是上來先做了個測評，校園宣講后，面試官打電話約面試，上來還是經典自我介紹，然后就是一些無關緊要的問題，問我愿不愿意留在遼寧工作，感覺一般般，薪水也一般般沒到預期

愿不愿意留在遼寧工作
能不能加班
能不能接受工作地點在郊區
廠子剛建成，可能明年七月份開始允許，能不能接受
項目忙起來可能會倒班

電話面試，然后線上面試。主要詢問了個人的意向 確保你可以簽訂5年合同 讓后是家庭情況 主要是詢問是否可以接受外地工作，專業問題很少涉及，主要是個人情況

主要詢問了個人的意向 確保你可以簽訂5年合同 讓后是家庭情況 主要是詢問是否可以接受外地工作，專業問題很少涉及，主要是個人情況

面試時是有兩個人，氣氛很輕松，先做一下自我介紹，之后會問一些簡單的問題，要是簡歷本身就挺好看就能入職。

為什么來揚州？你畢業設計做的什么，詳細講講？能不能受得了加班？看你的專業并不是我們行業，為什么要來揚農？等等

面試還是比較簡單的，先是自我介紹，說一說自己的工作或者實習經歷就好，和你隨便扯點別的，然后就是篩選了，看看你順不順眼，介紹了下自己的公司就沒別的了

也沒提什么問題，就是給你介紹一下工作崗位，薪水啥的，問問你的家庭住址，加急幾口人，為什么選擇這家企業，對于你的未來規劃是什么，就是一些瑣碎問題

首先是單面，問了一些專業問題，家里情況，學習情況，是否愿意到揚州工作，能否倒班，感覺還可以，就是沒要。

家庭情況，學習情況，是否接受三班倒和兩班倒，還有是否愿意到江蘇揚州工作，是否接受公司內部隨意分配等等。

HR就看看你的簡歷，你只要不說什么出格的話做什么出格的事，基本聽他講就行了！

主要了解你的個人情況，沒什么專業性的問題