面試有兩輪，宣講會結束后，填報，之后帶上簡歷和表開始面試，一對一面試，hr先讓自我介紹，自己的競爭優勢，和性格評價，意向城市等第二輪是第一輪面試通過會短信通知去薪資面議，之后發放offer

先讓自我介紹，自己的競爭優勢，和性格評價，意向城市，還會根據簡歷中的內容進行進一步了解，自己專業情況

先做題目，是IQ的 然后再去另一個教室面試，問了幾個專業的問題。這些專業問題不算很難，但是這些問題包含的相關知識卻是很重要

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德永佳在我們學校的宣講會上收簡歷，我投了簡歷，晚上11點的時候短信通知第二天去初試，初試是群面，HR面8個同學，當時是問了一個問題，讓我們每個人都說一下自己的看法。然后提了一個問題問了某一個同學，可惜那個同學回答的完全錯誤。初試我就說了2句話，因為根本補給機會說話。晚上通知過了初試，第二天去復試，復試是一對一面試。HR是搞文學的，聊了很多有關文學的東西，專業上的幾乎沒聊。然后中午告知過了面試，可以簽三方。

1、如何看待大學生去工廠下車間。
2、如何看待女職員畫淡妝上班。
3、舉一個帶有林字的成語。
4、對未來的職業規劃是什么？
5、對紡織行業前景的看法。

首先是參加宣講會，投遞簡歷，一輪面談
然后是第二天的群面，一分鐘自我介紹，每個人一個題，然后3分鐘回答，然后是兩個組討論寄一個問題給出總結

就是一些聊天性質的，比如遇到過哪些挫折？比如自己大學中最得意的事？愛好？如何規避風險，止損？

第一輪是群面啊，一組大概6到7個人，問題是總結出你們所有人的優點和缺點，最后提出總結。第二輪就是終面，終面了基本上就不刷人了。他們來我們學校招聘只有一天的時間所有的工作都很匆忙，感覺不到什么特別的地方

你們這個小組的優點是什么，缺點是什么？做一個總結？怎樣用優點來彌補你們的缺點？其實這不是他們考驗的重點哦，他們是想看你們的交流能力，大家湊到一起討論就行了，不要太梳理對方就可以了

面試內容比較簡單，初面過的話后面基本不刷人，筆試題很多，都是行測

你的創新能力如何體現？你有沒有成功的項目經驗，作品有嗎