一面即群面，多對多，不是專業HR面試直接是各部門高管主任來面；我這一組是7個人，首先輪流一分鐘自我介紹，接著是輪流三分鐘即興演講；每個人一張紙，上面有七八個詞組，選兩個作為即興演講的關鍵詞，有一分鐘準備時間。
要點：一定要講夠三分鐘！可以每個詞組展開講它的起源、你認為它的含義，幾個詞串起來是什么意思。
演講完就是面試官提問環節。這里要注意的是，面試官就算問你很多問題也不一定就是過了的意思哈，我是覺得因為這些面試官非專業HR，有點....要拖延時間的意思？
還有就是要主動一點！

給具體的例子，問怎么處理；
是否愿意去xxx工作？
能接受經常性出差嗎？
還有就是 有沒有人要來一段英語即興演講？一開始沒人自告奮勇面試官就抓了一位海歸，后面我主動提出來要講，發揮還行；
感覺是因為這個所以群面過了！

主持人首先對四個人挨個提問，因為我沒有金融背景，所以首先問我是否有相關實習經歷，我回答沒有，但是在自學金融知識和行業分析的知識，然后問了我想去哪個崗位，哪個組，問我對那個組是否有了解。還好我提前有過了解，基本都回答上來了。對其他幾個人的提問主要集中在之前的實習經歷，為什么沒有留用之類的。然后第二個老師開始提問，主要問是哪里人，對你想研究的領域怎么看之類的。第三個老師沒有提問。面試時間很短暫。

告訴我關于你自己。
告訴我有關的東西，不是你的簡歷。
你正在尋找你的下一個工作是什么？
你的最大長處是什么？
你最大的弱勢是什么？
你為什么想做這份工作？
你方便說話嗎？

剛剛過了hr面，當即通知我第二天面試時間，有問簡單的貿易術語，為什么想去廈門，對于貿易運營崗和貿易業務崗的區分，我沒答上來hr還給我科普了一下

fob cif cfr的區別
為什么想去廈門而不是留在武漢
最關注的問題
為什么貿易運營的優先級高于貿易業務

主持人首先讓我們輪流自我介紹1min,接下來個人面試，每個人被提問一些問題，老師輪流提問，面試時間不長。

主要包括：詢問我是否有相關實習經歷，然后去哪個崗位、問我對那個崗位了解多少，還問了一些問題，主要問是哪里人，對你想研究的領域怎么看之類的。

根據簡歷信息讓你闡述具體內容，針對你闡述的內容進行進一步了解，每條實習經歷都會問的比較深

能否接受經常性出差
學習成績在班級怎么樣
別人怎么認為你的性格特點
你認為你的性格特點能為你帶來什么好處

先就簡歷問了一些學習方面知識點掌握的問題，看學習深度和廣度，在問了一些性格和實際實習，項目相關經歷，重點考察羅輯思維能力和實際工作能力，最后有反問環節

1.美聯儲加息對國際市場的影響（開放性題目）
2.會計利潤和其他利潤的區別，ISLM模型
3.項目，實習相關經歷的提問
4.說明一下自己的優點和缺點
5.評價一下面試的領導