崗位是不定的，只有簽訂之后甚至到入職了才會告訴你你的具體崗位是什么，但是就是偏向通信類的，比較重視口頭表達能力，一面是無領導小組討論，討論的是關于疫情期間網上辦公的優劣之處，十二個人一組，十二個人進四個左右，每個人一分鐘發言時間，之后就是團隊在二十分鐘內達成共識（材料中哪個是網絡辦公的首要問題）并給出理由。二面就簡單了，并沒有問什么專業問題，當成聊天就行了，主要就是看你愿不愿意在長春工作，二面是十二進八（我記得是），二面完還留下的就簽了。

面試官問了家是哪的，如果你的家是本地的，那會更占優勢，二面之后簽的好幾個都是本地的，如果你不是本地的，也沒關系，會和你聊天了解你留在這里的意愿。其他的專業問題也基本上沒問，二面也是偏向于考察你的溝通能力，看你緊張不緊張，放松心態，基本上沒什么問題。以上和我一起去的簽的朋友的經歷，本人無領導小組沒發揮好

一輪面試是無領導小組討論，給出一頁材料，討論長期租車app的功能設計及服務建議。五分鐘審題，每人1min發表言論，隨后20min討論，最終選出一名領導匯報。12個人一起面，管理崗和研發崗一起面，難度較大。

無領導小組面試，考官不詢問不參與，僅提供自己的編號。要積極發言，仔細審題，語言要有邏輯，不能跑題。

HR隨便問了一些問題，項目的問題沒怎么問，過程也很簡短，就10分鐘不到。首相讓我做個自我介紹，然后給我講了一下公司的基本情況，問我想去什么崗位。

HR隨便問了一些問題，項目的問題沒怎么問，過程也很簡短，就10分鐘不到。首相讓我做個自我介紹，然后給我講了一下公司的基本情況，問我想去什么崗位。

一面是群面，無領導小組討論，一共12個人淘汰2人，我通過了，二面是兩個hr就簡歷提問，問題不算難，也問了一下你對一汽的印象，這個我沒能通過。

你為什么想要加入一汽？
有掛科嗎？對一汽的印象。
技術崗上任后的計劃的。
之后就是針對簡歷提問

校園招聘會了解到的，
群面 單面。面試時候HR問了許多問題

你家是哪里的，想去哪里工作，擅長什么，能做什么 ，做過什么項目

.梳理自己的簡歷
檢查簡歷是否有需要修改
組織講述項目、實習經歷的語言（避免像流水賬一樣無邏輯）
2.思考一些面試常見問題
自我介紹
職業規劃
對所投崗位看法
優缺點
興趣愛好
向HR提問
崗位相關問題等~

.梳理自己的簡歷
檢查簡歷是否有需要修改
組織講述項目、實習經歷的語言（避免像流水賬一樣無邏輯）
2.思考一些面試常見問題
自我介紹
職業規劃
對所投崗位看法
優缺點
興趣愛好
向HR提問
崗位相關問題等~