一面是群面，主要測試邏輯思維能力，組織能力之類，要求規劃城市布局，3分鐘讀題，25分鐘討論，3分鐘總結。總結時注意控制時間。
晚上接到測評，就是正常的性格和邏輯思維能力測評。
第二天二面，2v1，自我介紹，聊聊周末做什么之類的，主要是專業問題，多運用學過的知識，過了。
二面結束立刻終面，1v1,和二面沒什么區別，可惜急了些，專業問題思考不周全，開頭就錯了，所以掛了。
專業問題稍微想想再回答，別太著急，題目里有什么不太確定的可以提問。
面試官挺和善，氣氛不錯。整個流程安排也比較流暢。

1.周末一般會做什么？
2.家庭情況、男女朋友。
3.因我的專業是模具，所以二面HR拿他的手機殼問該怎樣設計注塑模，終面問怎樣設計賓館房間內的燈罩的模具，總之都是就地取材。
其他就不太記得了。

今天面了雷士照明，也拿到了offer，所以很糾結，到底去不去。面試第一輪是群面，非技術的題，關于人力資源的，阿里開除偷月餅員工這件事如何評價，我一直在群面表現的比較好，除了第一次群面都通過了，然后二面就是銷售中心的負責人來面試了，很簡單，職位理解吧，隨便聊一聊，做了網上測評之后收到了offer，很猶豫到底去不去。

工作地點，薪資要求，還有對職位的理解，對行業是否了解，總之就是很輕松，聊天的狀態，解釋了銷售支持的工作范圍和以后的發展空間，感覺不錯吧，工作內容挺喜歡的

校園招聘，按部就班的宣講會，我其實挺幸運。沒有聽宣講會，直接投了簡歷，晚上獲得面試機會，第二天一大早起來去面試，上午是初試，無領導小組討論，我表現很不好，寥寥幾語，很意外地可以復試，中午準備了幾個小時，下午2點多復試，一對一，問了一些專業知識，然后無意外的終面，很順利得到offer

第一個是 給你1分鐘，說說簡歷里沒有的東西
第二個是 你怎么看待你的專業所學在工作中供不上的事實
第三個是 你認為最能體現你抗壓性的一件事

校園招聘進去的，開始先是網上測評，然后是無領導小組討論，最后是1對1技術單面。研究生給6000，感覺整個過程都特別正式，而且他們HR組織也非常有秩序，不像以前的那種面試很亂。

問了為什么想來雷士工作，還有很多關于照明方面的知識，LED LCD OLED都涉及到了一些，問的挺細致的。

面試官給十個人也個題目（關于阿里巴巴內銷月餅有碼農投機取巧多刷月餅被HR開除的評價），25分鐘。每個人現發表意見然后討論最后總結找一個人發言。最后我們10個人只錄取了一個，組織能力很好的男生。

面試官全程什么也不說，最后他說自己其實并不在乎你說什么。而是要看整個小組的氛圍和人的表現吧。

提交簡歷后會通知第二天去面試，無領導小組討論，大概10個人一組，主要還是得積極發言，然后面試官會對他所感興趣的同學提出一些問題，大概就是這樣吧。

你認為在討論中你是怎樣發揮自己的優勢的？有沒有了解到你自己的專業跟采購有什么相關聯的地方？