整個面試半天就結(jié)束了，校招規(guī)模很大， 樓上整個一層用來群面，7、8個人一組，每組一個面試官，每組加上面試官圍坐一個圓桌，整層大概二十多桌吧。先是組內(nèi)面試，輪流自我介紹，面試官簡單問點問題，然后是小組案例討論，面試官會觀察本組討論過程，最后每組選出一個代表站起來闡明本組的解決方案。最后是每個人輪流去到另一個地方和面試官一對一面談，就結(jié)束了。過了不久就有短信和電話offer、

記不太清了，難度不大，自我介紹，案例討論，后面一對一還聊了聊星座，以及個人擇業(yè)意愿等等。

大樓下等著，會有人接待,由于人力的老大在外，所以事一個老外接待然后讓我等一會，期間閑聊一下。。然后一個中年女人來面試，主要都是針對簡歷提問，然后問一些素質(zhì)性的東西，合作解決問題，收獲

自我介紹，為什么選擇安邦，對安邦的了解，職業(yè)規(guī)劃，有成就感的事情，加在一起差不多20來分鐘吧

在西安交大財經(jīng)校區(qū)教學(xué)樓進(jìn)行的面試，當(dāng)天去的人很多， 十人一組進(jìn)行群面，首先是面試官對每一個人提出問題，并且問題不同，隨后，面試官拋出一個問題其他人回答，五人一組進(jìn)行討論，最終再有每組一人當(dāng)總發(fā)言

你對安邦的了解有多少？你是如何知道安邦的？
你的職業(yè)規(guī)劃？你對自己優(yōu)缺點的認(rèn)識？
你遇到最困難的事情是什么？并且是如何克服困難的？

一共進(jìn)去5個人，首先是每個人自我介紹，然后講述一下你和你的導(dǎo)師的關(guān)系及有沒有幫導(dǎo)師做過什么工作，最后有個情景模擬（一個人扮演客戶一個人扮演服務(wù)人員），兩兩一組，表演完之后還要評價別的組的表現(xiàn)。

面試管會對根據(jù)你的自我介紹和你簡歷的內(nèi)容進(jìn)行提問；在你說到你和你的 導(dǎo)師的關(guān)系時，還要重點講一下你幫導(dǎo)師坐過什么項目，一定要強(qiáng)調(diào)這點；在情景模擬中，面試官不會插話，他會通過你們每個組的相互評價來觀察一些細(xì)節(jié)，注意：不能光說好話，也不可以全是批評哦。

聊聊職業(yè)規(guī)劃，自己對自己的定位，對公司的了解，是否認(rèn)同公司的企業(yè)文化。

如果公司給你安排的職位你不喜歡怎么辦
接受的工作地點在哪里

做了在線的測試，測試還是挺老的題，但是不難，然后就坐等面試了。
面試是在建外的安邦總部，一群人在會議室外等，一個個地過去面試。

面的是管培生，第一輪面hr的面試，主要還是一些性格、學(xué)校背景的問題。

第二輪的面試，就是一些投資經(jīng)理，會問到涉及宏觀經(jīng)濟(jì)、股票、債券的投資方向問題。