一共有兩輪面試，第一輪是hr面，比較溫和，就是一些常規(guī)的問題，你的經(jīng)歷，你的性格特點，還有對于阿迪達(dá)斯的企業(yè)文化是否了解。
第二輪AC面，先是小組case討論，然后是1v1的對話形式分析，最后是個人pre，個人pre需要提前準(zhǔn)備好

會詢問之前的實習(xí)經(jīng)歷，why adidas，你有什么問題要問
AC面pre之后會根據(jù)你的pre內(nèi)容進(jìn)行提問，整體比較難，準(zhǔn)備時間也比較緊張
但是面試官的態(tài)度一直是非常溫和，讓人覺得很舒服的

HR非常的親切友好，面試前未看過應(yīng)聘者的相關(guān)簡歷和作品，需要求職者首先進(jìn)行自我介紹，主要是考察常規(guī)問題，放輕松回答就好啦。

1. 兩周后會安排線下面試，是否能參加
2. 3分鐘的自我介紹，英語的更好
3. 分享一下與服裝設(shè)計、鞋類設(shè)計相關(guān)的經(jīng)歷
4. 作品集能否投屏
5. 你對自己的設(shè)計定位是什么？
6. 你有什么想要問我的問題嗎？

三輪，小組討論，facts finding還有pre。pre的內(nèi)容是提前一周給好的。facts finding是給一個topic然后問面試官問題，他們會根據(jù)手上的信息給你答案，20分鐘，然后做一個五分鐘的pre。

小組討論就是一個虛構(gòu)的問題，8個人手上有不同的資料，然后展開小組討論。facts finding是給一個topic然后問面試官問題。pre的內(nèi)容是提前一周給好的，去線下門店做調(diào)研。

線上，AC面加終面。AC面共三個環(huán)節(jié)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，事實尋找以及pre。其中pre的內(nèi)容是提前一周給你的。整個環(huán)節(jié)非常輕松，但是最好要對公司有個全面的了解

線上就問了一些基礎(chǔ)問題，自我介紹，為什么來阿迪達(dá)斯以及一些對阿迪達(dá)斯戰(zhàn)略的看法。AC面的提問基本就根據(jù)面試情況提問。終面還沒有參與

網(wǎng)申后獲得筆試邀請，然后去上海筆試，筆試后2周內(nèi)有通知再去現(xiàn)場面試，現(xiàn)場面試為hr單獨(dú)的一對一面，后續(xù)會有群面，群面掛了

why adidas？why merchandising？ motivation.....比較常規(guī)的問題

Adidas HR Trainee 1v1 Interview 復(fù)盤
total 30+minuts
一、開場
1.自我介紹（中文英文自選）
2.相比起其他的行業(yè)，為什么選擇Adidas這個平臺？
二、（切換到中文環(huán)節(jié)）
1.是否了解Adidas HR trainee的崗位
2.當(dāng)初專業(yè)為什么想學(xué)hr這條線？
3.對于hr幾個模塊，自己比較感興趣的方向？
4.是否發(fā)生過什么讓我猝不及防的事情，最后是怎么解決的？
5.有沒有補(bǔ)充想告訴我們的一些經(jīng)歷？
三、反問環(huán)節(jié)
人力管培生一共幾個hc，收到的回答是1個.
看重畢業(yè)生什么潛質(zhì)，收到回答說其實1st要看我們的mindset，公司氛圍非常注重diversity和casual；其次看人是否想做hr的模塊，也就是motivation是否純粹和強(qiáng)烈；

1.是否了解Adidas HR trainee的崗位
2.當(dāng)初專業(yè)為什么想學(xué)hr這條線？
3.對于hr幾個模塊，自己比較感興趣的方向？
4.是否發(fā)生過什么讓我猝不及防的事情，最后是怎么解決的？
5.有沒有補(bǔ)充想告訴我們的一些經(jīng)歷？