一面線下群面，二面線上會給一個主題，做2分鐘演講。一面體驗還可以，難度也不是很大，一般有說話的話就能通過，二面很水，抽到的題目不會就隨便說了，最后也過了

一面線下群面，二面線上會給一個主題，做2分鐘演講。一面體驗還可以，難度也不是很大，一般有說話的話就能通過，二面很水，抽到的題目不會就隨便說了，最后也過了

第一輪是無領導小組，給出一篇文章，與民俗文化有關，文章后有幾個題目，需要沒人針對題目進行解答，第二道題是小組討論解答，討論過程中差點出現歧義，但是好在所有人都順利保留意見，得出了一致的答案。

1.自我介紹
2.民俗文化是什么，困境
3.對民俗文化的解救措施
在筆試過程中，會考察和職位相關的題目，比如寫通知、寫請示材料

十個人一個小組進行群面，面試時坐成兩邊，有點像對抗式的討論。面試官會提醒不建議大家故意謙讓，還是希望有一點對抗性質吧。一起討論一個題目，排序然后一個人總結，最后提問

評價自己的表現，覺得還有哪些需要改進的，如果有說有要改進的地方就要詳細說明哪里需要改進

整個流程比較正規，校園招聘現場投了簡歷然后網上申請、測評，然后很快收到了面試通知。HR可能覺得我的簡歷還不錯，但是在網測系統里邊沒有查到我的成績還特意打電話提醒來測評。五分鐘看題（題目很長），一分鐘闡述個人觀點，20分鐘自由討論，三分鐘總結發言

主要針對我的動機以及過往經歷進行了很詳細的提問，自己的表現如何，有什么不足或者遺憾。覺得誰表現好誰表現不好，評價其他的幾位同學表現如何。面試官后來一直在問投資邏輯一類的，感覺問的還挺詳細

在一個酒店里面進行群面，八人一組。形式是無領導小組討論，二十分鐘進行討論，五分鐘總結發言陳述。

討論結束后，面試官對其中幾人進行提問，主要問題針對簡歷，或者面試中其他人的表現，以及對自己的面試表現進行評價

一面是群面，題目和旅游相關，二面線上面試，所報單位的財務經理和HR面試，主要是財務專業問題和人際關系，比如投資項目考慮哪些因素，資產負債表報表項目，現金流量表包括哪些項目

一面是群面，題目和旅游相關，二面線上面試，所報單位的財務經理和HR面試，主要是財務專業問題和人際關系，比如投資項目考慮哪些因素，資產負債表報表項目，現金流量表包括哪些項目