投遞簡歷之后顯示一個星期左右通知筆試，筆試通過之后又有兩輪面試，一輪技術面，一輪he面，技術面應該是項目經理這類的面試，hr就是談待遇了

因為是應屆生嘛所以總體問的比較簡單，主要是看你的簡歷問一些你自己項目相關的技術，還有一些常用的其前端框架什么的。

面試官人挺好的，問的問題基本上都是些八股文。這公司主要項目是兩個，一個是自研網關，一個是榮耀外包，我的初面過了，當場就和我說要復試，復試是榮耀那邊的人來的。

String常用方法；
你對Spring的理解；
講講mysql的索引；
對項目的拷打，比如說你這個組件你用來干什么的，你的redis主要是哪來做什么的？

簡歷投遞之后一個星期左右通知面試，先是項目組組長電話面試，然后線下到華為園區面試。面試結束后就是，hr談薪資問題。

根據簡歷所寫的內容提問，比如簡歷上已寫的項目，參加的競賽。在比賽和項目中遇到問題如何解決等

面試開始，考官提問，候選人簡潔回答，展示技能。隨后進行情景題討論，考官觀察思維方式，最后總結反饋，候選人詢問公司文化，結束面試。

面試官常問的問題包括：

請介紹一下你自己。
你對這個職位的理解是什么？
你在項目中遇到的最大挑戰是什么？
你如何處理團隊沖突？
你對未來職業發展的規劃是什么？

校招，當時疫情，線上單人面試，發個騰訊會議號，在微信群里等叫，叫到進會議，問了個數據庫和服務器的基礎問題就閑聊了幾句介紹公司了，實習完就潤了，實習的時候只有3K，轉正是6K

數據庫增刪改查？
你為什么選擇我們公司？
你能接受出差嗎？
你學過linux系統嗎？

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20. 算法題2：后序遍歷（遞歸和非遞歸）

其實我面試了兩個業務部門，其中一個一面完之后就掛掉了。面試這個部門的時候一面二面沒有筆試也還挺神奇的，進來之后問過mentor為什么沒有筆試題，說是他們希望找一個進來上手干活的，他們也很少再去刷算法題了，覺得這個東西不是特別重要，主要還是看學習能力。