第一輪HR聊天，第二輪部門負責人力的一對一，第三輪很多部門的團隊長、領導一起面試，最后是到公司面試了一下 問了一些壓力問題

人文問題比較多，比如遇到最大的困難，你是樂觀還是悲觀，最大的缺點等，技術上主要就問了一下之前項目以及學校課程

去的是某家證券營業部，校招時加了微信，隨后約了時間面試，沒有筆試，面試也很輕松，一大哥簡單問了下家庭情況，考研與否以及一些證券市場，經濟相關的問題。

一對一面試，營業部扁平化管理，經理不管招聘，其中一名員工兼任HR，面試當天像嘮家常一樣，十分輕松。主要問了家庭情況，學習情況，考研情況，一些專業知識，對國家當前經濟情況的看法，對國運一說法的看法，對證券市場的了解程度等等。

主要問了簡歷上的東西，然后強調說如果通過最終面試需要三個月以上線下實習，答辯之后才有留用結果，淘汰率據說是五六個實習生留下兩三個。

問了為什么我兩段實習時間較早、且都是短期實習，對行研的流程和估值模型表現出興趣。另外問我的專業對該崗位有什么幫助。

先是筆試，題目有選擇題和論述題，選擇題是會計財管題目，論述題是與債券相關。然后 是面試，業務部門老大親自來面試，沒有問專業問題，就是對過去實習經歷，未來目標職業規格進行提問

先是自我介紹，然后是針對簡歷提問，比如過去實習經歷做了哪些工作，對工作內容的認識，考了哪些證書，專業知識比如會計財務相關知識的儲備如何，未來的職業規劃等等。

當時是校園招聘，過來宣講的陣容很大，投了簡歷后，等到面試通知，當時可能人力時間很匆忙，簡單的面試了，只問了幾個簡單的問題，比如有沒有考試通過從業考試，準備在哪發展，態度非常友好和藹可親。

1.以后準備在哪里發展，本公司在全國多個城市都有營業部或分公司，總部設在上海及常州
2.目前證券從業資格考試情況如何，過了幾門，沒過的是否有報名考試，打算什么時候考完

一共兩次面試，第一次是人力和部門小領導作為面試官，結構化面試。主要是自我介紹和根據簡歷提問問題。第二次是投行老大面的，也是三個人一起輪流回答老大提出的問題。

自我介紹。相關實習經歷的介紹，針對細節進行一系列拓展提問。然后根據簡歷提問題，問你的學習情況、職業發展規劃等。