因為是異地招聘，所以是視頻面試，前一天加了hr的qq，第二天在qq上進行的視頻面試，大概半小時，了解下工作和培訓內容。

1.自我介紹，2.選擇娃哈哈的原因，3.你的從業經歷，4.校園活動經歷有什么？5.是否愿意介紹經常出差？6.未來的職業規劃是什么？7.你覺得銷售注重什么？

宣講會收簡歷進行篩選，第二天初面，兩人同時面，面試官問問題，依次進行回答，然后再針對性對個人詢問。

1.最困難的事
2.有無相關銷售經驗
3.需要接觸不同層次客戶，怎樣的看法
會針對簡歷問的很詳細，

兩個HR，五個面試者一起進去。先是輪流自我介紹，然后提兩個問題，每個人依次作答。另外針對個人簡歷上的差異點，HR會提問。比如我的簡歷上有海外志愿者經歷，他就會問我這次經歷是怎么實現的？這個過程中我有哪些收獲。通用問題我沒有急著回答，在別人想到哪說哪的時候，我是拿著一張紙列了大綱。然后最后一個說的，歸納前人的基礎上還提出了自己的創新點。結束之后所有同時面試者都很意外的跟我說我的表現特別好，后面HR也反應我的表現很好。

1.談談你們對百貨大樓和購物中心的理解。
2.你認為未來商業的趨勢是什么？
3.你的海外志愿者經歷和收獲

自我介紹，家庭情況，我估計外地獨生子女可能沒有優勢。職能管理是做什么的，這道題我理解職能就是溝通技術人員，順帶著管理產品和項目，然后被打斷了說我說的不對。

學生經歷我也沒有講出來，學生經歷應該也要豐富一些。）你有哪些優勢可以勝任這個職位，我說了耐心、溝通能力、親和力?？赡芤巹澒芾砟芰苤匾桑餐酥v在課題組負責過財務工作。面對面面試總是會緊張到忘了說一些點。

先參加宣講會，然后投遞簡歷和網申。到晚上11點左右會通知第二天幾點去哪里參加面試。面試先是自我介紹，然后根據簡歷提問題

1.英語的水平怎么樣，能不能來一段英文自我介紹
2.課題研究的情況
3.你的專業對你投遞的崗位有什么幫助。

HR一對一就簡歷問了幾個問題 關于英文，問了：你覺得優秀的職員應該具備幾個關鍵的素質HR一對一就簡歷問了幾個問題 關于英文，問了：你覺得優秀的職員應該具備幾個關鍵的素質

面試官拿著電腦，看著你網投的那個界面，不怎么看你的紙質簡歷。然后挨個面試，每個人大概十五分鐘，難度不是很大。面試地點就在我們學校。首先，宣講會提交紙質簡歷，在當天晚上就接到第二天的面試通知。第一面是人力面試，一些很常規的問題，自我介紹專業介紹。晚上接到通過初面的通知，第二天去公司面試。兩個人面一個，也是一些很常規的問題。