三個面試官，氣氛感覺比在華日博樂嚴肅得多。在進去面試之前，看到自己的筆試成績，4＋，人事部的小姐說分數挺高的么，呵呵，怎么可能呢？竟然有人筆試比我還菜？進門，一上來先讓我自我介紹一段。在之前的公交車上，我突然想到自己可以把以前遍的那個垃圾文件處理器在自我介紹的時候說上去，再可以延伸一下，說自己正在構思做一個Linux下面的垃圾文件處理器。果然，在我介紹到這段時，中間的那個面試官就發問了“什么是垃圾文件處理器？”雖然他們是看著我簡歷問的，但還是超出我預想了，因為之前在信息產業部和華日博樂他們都沒有怎么問我關于我簡歷上的nmap源代碼這塊，所以我這次沒怎么準備，再加上這是半年多之前做的，有點遺忘了，但綠盟不愧是信息安全公司，整個面試幾乎全在問我關于nmap源代碼，問得細得已經超出我范圍了，結果有兩個問題我不得不說“不知道”了，沒辦法，學歷不夠。

三個面試官，氣氛感覺比在華日博樂嚴肅得多。在進去面試之前，看到自己的筆試成績，4＋，人事部的小姐說分數挺高的么，呵呵，怎么可能呢？竟然有人筆試比我還菜？進門，一上來先讓我自我介紹一段。在之前的公交車上，我突然想到自己可以把以前遍的那個垃圾文件處理器在自我介紹的時候說上去，再可以延伸一下，說自己正在構思做一個Linux下面的垃圾文件處理器。果然，在我介紹到這段時，中間的那個面試官就發問了“什么是垃圾文件處理器？”雖然他們是看著我簡歷問的，但還是超出我預想了，因為之前在信息產業部和華日博樂他們都沒有怎么問我關于我簡歷上的nmap源代碼這塊，所以我這次沒怎么準備，再加上這是半年多之前做的，有點遺忘了，但綠盟不愧是信息安全公司，整個面試幾乎全在問我關于nmap源代碼，問得細得已經超出我范圍了，結果有兩個問題我不得不說“不知道”了，沒辦法，學歷不夠。

一開始是群面，無領導小組討論，14個人一起。先是自我介紹，然后就是分成了兩組進行討論，討論期間HR根本就沒關注我們，15分鐘后總結，然后問每個人一個問題。包括自己一組做的怎么樣，其他人做的怎樣，感覺很輕松，他問我的是覺得自己一組誰說話最少，據實回答就好。二面是一對一，就是根據自己得經歷問一些問題，感覺只要那些事真的是自己做的就肯定能過。

你都辦過哪些活動？
你有哪些實踐經歷？
加入我現在要買床單，你要推銷給我，怎么弄？
你辦活動首先考慮的問題是什么？
你對你實習的老板有什么樣的建議？

群面是無領導小組，由于是第一次參加面試，所以表現的不是很好，但誤打誤撞的進了二面，二面是一對一面試。面試的是一個海外銷售經理，簡單的問了一些問題，應該使我自己對產品經理這個職位了解的不多，所以最后沒有得到工作

自我介紹
你愿意干銷售嗎
主要是針對簡歷問了一些問題，整個面試還是很輕松愉快的，不過最后沒有得到工作

筆試+技術面+HR面
感覺是學校只是個師范類型211的碩士生，導致HR面被刷了，妹的，我性格這么好。筆試得準備我考的不是很高。技術面會問簡歷和一些基礎知識，HR面看看你的意向性格之類的。

史密斯園圖的介紹，讓畫了一個史密斯園圖。自己做的項目的框架圖，天線的 一些知識等

群面，簡單自我介紹，選一個題目，小組討論，最好做總結者，這樣話語較多，給面試官很好的印象

面試官主要看你的表達能力，不要緊張，語速要正常，群面一定要多發言，但一定要注意小組的團結，團隊能力是群面的主要考察點

一次十四個人，分成兩組，給一個話題，每組討論10分鐘，最后總結出一個結論，有一個人進行2分鐘陳述，最后兩組進行討論。整個過程由一個面試官進行把控。

你認為你在整個過程中起的作用是什么？
你認為對方那個人你比較有印象？
你為什么要堅持你這個觀點？
你們組誰表現最好？
你們組誰表現不好？