首先是一分鐘自我介紹加一分鐘即興演講，這兩項加在一起必須在兩分鐘內做完，即興演講是別人在演講是你抽取題目，題目都是隨機的，有一分鐘準備時間。接著就是18分鐘的群面了，好像是三分鐘審題，我們的題目是五套公益廣告方案，我們需要選出一個掛在6月份的大商場外墻上，最后三分鐘總結成詞。我們小組整體表現不錯，最后兩個HR很委婉的叫了三個人的名字讓他們留下，說是要核對信息，但聽其他小伙伴說那留下的三個直接進行二面了，啊哈哈，現在都有一點懵逼的感覺。

群面完了后面試官問我們還想了解關于綠地的什么問題，然后我們就問了，所以說面試官幾乎沒提出什么問題，都是之前設計好的題目，我抽的演講題是感恩，我們的群面題是，六月份在一個人流很多的大商場外墻上應該掛什么公益廣告：
1，環保廣告
2.城建廣告
3.希望工程
4.志愿者廣告
5.倡導不要吸毒的廣告

一面
第一個HR是人事部的領導，其中主要自我介紹、簡歷深挖，最后是有什么問題，有提及是否同意調劑。
二面
是投資部門的領導
是提問到專業問題
例如：
1、 土地估價的因素?
2、 地產受哪些因素影響？
3、 已建成地產如何估價？
4、 有哪些地產估價的方法？

例如：
1、 土地估價的因素?
2、 地產受哪些因素影響？
3、 已建成地產如何估價？
4、 有哪些地產估價的方法？

五人一組進，每人1分鐘自我介紹，后面試官根據簡歷或者自我介紹一些個人經歷進行每人提問，回答面試官問題后回家等通知

作為投資拓展部在面對政府部門時應該具備的一些品質，和進入部門后準備做些哪些方面的工作準備

校園宣講會獲得投遞機會，第一輪核心競爭力演講，第二輪無領導小組（第二天），第三輪線上筆試（間隔三天），第四輪終面（間隔十一天），歷時大概20天左右。

自我介紹，對于崗位的認識，工作地點的選擇，人力資源具體的時間問題，在不同情況下，你是如何做，你需要考慮哪些標準，這些標準的量化

分組，即興演講。10人組，首先正序自我介紹1分鐘，然后抽即興演講試題，倒序開始。有1分鐘準備時間。很考驗能力

1.用三個關鍵詞概括自己的大學生活并做出一定展開
2.群面沒有在問其他問題。2個面試官一個做記錄，一個觀察演講者的表現，并且觀察其他同學。表現占有絕對分值

一面是無領導小組討論，十個人一組，40分鐘結束，出來以后過了一下就出了二面的名單。二面是結構化面試，只簡單的自我介紹了一下，還有半分鐘的即興演講，然后問了一些問題，二面結束以后第二天上午收到網測的通知。第三天收到通過網測，進入終面的通知。

我們有一個項目12月前就要完成，時間非常緊迫，什么時候可以開始上班通常三面就是終面，當然也不排除有些崗位需要四面。各個崗位終面面對的interviewer不同，也沒有普遍的經驗可以講。關鍵有一點是坦誠，因為進入到這一面的人不僅智商情商絕對沒有問題，而且大多對萬科都有比較明