hr會先讓你自我介紹，再根據你的簡歷進行詢問，主要是我的簡歷大部分都是關于跟隨導師做項目的事情，所以就沒什么好問的，然后會問一下你關于這報考這個崗位的一些認識和你認為你遇到過最難處理的事情是什么，這個問題是想看一下你的復盤能力如何？

自我介紹？
工作中遇到最困難的事情？
對這個報考崗位的一些理解？
還有個人規劃
對公司的了解

群面，給出一個話題，大家討論，題目是關于交通設施的有效性，切記不要表現的太過強勢。要大家一起協商溝通得到一個統一的看法，不可以舉手表決。

第一面就掛了，面試官全程只提醒時間，不發言。但是這個崗位真的是喜歡男生，而且招的人很少，所以除非是男生，而且有實習經驗，可以一試，否則太難進了

初面無領導小組討論，題目就是之前網上講的學生會獎學金分配問題，面試官人挺好的，積極討論回答就好。

無領導小組討論后，面試官講了招聘情況，問哪些可以接受城市調劑去云南的，還有就是有什么想問面試官的沒有。

成都的俊發地產招聘，初面是無領導小組討論。第一輪感覺沒怎么刷人，第二輪還是群面。去的時候有點始料未及，首先是自我介紹，然后抽題演講，題目五花八門，有好的也有很奇怪的，然后是面試官對有興趣的簡歷進行提問，就結束了，通知我們后續如果通過了，會進行專業化面試。

我面試的工程管理崗，面試官群面的時候問我對工作地點有沒有什么要求，我回答的是沒有要求，但是出差的時候有回來的時間就行，一兩個月回來一次。

秋招，投了簡歷之后進入初面。無領導小組討論，題目是奴隸制城邦，面臨內憂外患，問題是讓考慮城市管理方案。先是分組，我們這組十五個人，進去之后桌上放有題紙，上面寫了流程，ｈｒ只提示大家可以開始看題了以及最后要作總結，然后就不再說話了。我們組比較和諧，各種角色都很全，過幾天就收到通知說進如下一輪了。

無領導小組討論，題目是奴隸制城邦，面臨內憂外患，問題是讓考慮城市管理方案。先是分組，我們這組十五個人，進去之后桌上放有題紙，上面寫了流程，ｈｒ只提示大家可以開始看題了以及最后要作總結，然后就不再說話了。我們組比較和諧，各種角色都很全，過幾天就收到通知說進如下一輪了。

一面是群面，無領導小組討論。就是給一個辯題，讓你們去辯論。一個小組推一個負責人總結。
二面是先抽取詞條做一個自我介紹加詞條信息演講。接著是HR問你有關俊發的問題，基本都是對俊發的了解以及你對自我的評價。

1：你對上次辯論中誰最讓你記憶深刻，為什么？
2：你最近看的一一本書？
3：你認為的俊發的十個特質？
4：你認為后疫情時代對你的影響？
5：你對于城市更新的理解？除俊發以外的有關城市更新的企業？