到了先填個信息表，然后6人一組群面（不管投什么類別的崗位都混在一起，按到達順序編號）
閱讀材料10分鐘
第一輪每兩個人回答同一個問題（每人發言2分鐘）
第二輪點評別人的回答（每人發言1分鐘）
一段關于今年就業形勢的材料
①你認為應該怎么減緩今年就業問題
②你是客棧老板要怎么壓縮成本（材料沒有關于客棧老板的）
③ 如果你是hr 怎么吸引人才
聲音有點緊張，重在參與，積累一點面試經驗～
結束的同組還組了個群hh

自我介紹
問成績
為什么實習都是兩三個月那么短
實習都是科技方面，廣鋁是實業行業，為什么想來廣鋁？
你的簡歷上都是和數據分析數據處理相關的，為什么想來？
問校園經歷
校園經歷里有沒有比較特別想要分享的，例如說讓你學到什么或者得到什么教訓
能為廣鋁帶來什么？
你的優點和缺點？
如果辦公室的人都很冷漠，對你愛答不理，各干各的事，你會怎么融入進去？
說一個你失敗的事情？
生活中是個自信的人嗎？（不太算是）
目標薪酬是多少
家庭情況 家庭住址 父母工作
家里人有對你找工作有什么要求嗎？
你想要的工作是什么樣的？
對鋁行業有什么了解嗎？（嗯.....）沒有了解也沒關系（然后說有認真看招聘推送上的信息）
有什么問題？（問了廣鋁有鋁行業 房地產行業 金融行業 這個戰略崗位是對應哪個行業？）回答說都會涉及，到時候輪崗部門內定
問想做哪個行業（房地產 金融）
對鋁行業不感興趣是嗎（也不是不可以，就是目前階段對鋁行業的不太了解）

1.初面為無領導小組討論：
題目為大概十幾個形容詞，讓討論選出對于作為領導人來說，三個最重要和三個最不重要的形容詞，并說明原因
2.復面為二對多的形式：兩個面試官，四個應試者，每個問題輪流回答。

1.首先是進行自我介紹，大概一兩分鐘的樣子；
2.然后針對每個人簡歷以及每個人自我介紹的不同有針對性的詢問問題
3.問題大概有實習經歷，與求職意向相關的技能。為什么選擇這個職位，自己的優勢，以及未來的職業規劃

早上11點群面，群面是排序題，對酒店經理要處理的事情進行先后排序。剛出來不久就接到復試通知，一個鐘后二面，匆匆吃完就趕回去了。

兩個面試官，一個主一個輔地問，基本問題后，問了專業學什么，成績怎么樣，這個崗位你覺得是做什么的。面試官也是宣講會的主講人，群面的主持。面試官很親切，講錯了也會先點頭同意，然后說正確的觀點。沒有給人壓力

宣講會的時候做一份現場筆試，等通知，一面是群面，無領導小組討論，過了之后就是二面，3對1，3位面試官輪流問些問題。最后通過

你為什么選擇人力資源這個崗位。你對廣鋁集團的了解。你的家庭情況。你未來的職業規劃是怎樣的

一面是無領導小組面試，12個人組，題目是策劃一個晚會，要表彰先進個人的，共同確定一個方案，總共30分鐘。二面是3對1面試，沒問什么專業問題，直接跟我講我的專業要去貴陽，我蒙逼了，后來給了OFFER沒去

自我介紹，興趣愛好，對下現場有什么看法，去貴陽你能接受嗎，然后說了一下貴陽那邊公司的情況，怎么看帶企業發展的，去貴陽父母會同意嗎

通過校招，早上無領導小組，通過后，下午是三對一面試官的。

都是問性格特點，家庭背景簡單的問題。