筆試后一共三輪：
第一輪主要是簡(jiǎn)歷面，針對(duì)過(guò)往實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行深挖，具體做了什么，為什么這么做，結(jié)果如何，甚至要求復(fù)盤(pán)以及改進(jìn)，同時(shí)也詢問(wèn)了玩游戲的情況；
第二輪是專業(yè)面，主要是問(wèn)專業(yè)技能，針對(duì)簡(jiǎn)歷里寫(xiě)的一些機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)分析的經(jīng)歷以及具體所用的工具、模型原理提問(wèn)，非常難，這輪面完我覺(jué)得我掛了；
第三輪是case面，給了一個(gè)游戲case，15分鐘準(zhǔn)備，然后匯報(bào)分析思路和結(jié)果；
三面后當(dāng)天拿到hr的oc

一面：
1）簡(jiǎn)歷深挖- 這段實(shí)習(xí)的這個(gè)項(xiàng)目里承擔(dān)什么角色，具體做了哪些事情，如何復(fù)盤(pán)？
2）最近在玩哪些游戲，這款游戲哪里設(shè)計(jì)的不好，應(yīng)該如何改進(jìn)？
二面：
1）LSTM、GRU的原理是什么？
2）簡(jiǎn)述對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的理解；
3）簡(jiǎn)述隨機(jī)森林的原理；
4）簡(jiǎn)述時(shí)間序列模型的應(yīng)用場(chǎng)景和調(diào)參方法；
三面：
1）case里的兩款游戲哪個(gè)更好？為什么？（通過(guò)計(jì)算ROI等指標(biāo)，看哪款游戲投資回報(bào)率高，并且更加有用戶規(guī)模上的潛力）

1.通過(guò)網(wǎng)易游戲校招官網(wǎng)投遞的該職位
2.總共三面，三面都是一對(duì)一面試，并且三次面試都是一天面試完的。一面是業(yè)務(wù)經(jīng)理，二面試是總監(jiān)，三面是hr
3.三面都是先進(jìn)行自我介紹、為什么選擇這個(gè)崗位、玩什么游戲（包括時(shí)長(zhǎng)、熟練度等）這三個(gè)部分，一面的時(shí)候還會(huì)問(wèn)你一些遇到充值上的糾紛問(wèn)題你會(huì)怎么解決。二面會(huì)問(wèn)你專業(yè)和崗位契合的點(diǎn)、你對(duì)這個(gè)崗位的理解、你的未來(lái)規(guī)劃。三面會(huì)問(wèn)一些家庭情況、個(gè)人規(guī)劃等跟自身情況緊密相關(guān)的情況。
4.錄取了。9.26面試，10.26電話先通知的錄取，過(guò)了三天郵件正式錄取。研究生學(xué)歷，稅前一萬(wàn)。五險(xiǎn)一金，異地房補(bǔ)，公司公寓，上下班免費(fèi)大巴，三餐+夜宵全補(bǔ)，福利是真的好。
5.面試整體感受都是非常棒的，無(wú)論是秩序、態(tài)度、專業(yè)度上來(lái)說(shuō)都是很好的一次體驗(yàn)。

1.如果有家長(zhǎng)提出孩子用家長(zhǎng)銀行卡充值了5萬(wàn)元，找到公司要求退款，你會(huì)怎么處理？
2.你對(duì)客戶服務(wù)有什么樣的理解？
3.你對(duì)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容有多少了解？
4.你喜歡打什么游戲？段位、時(shí)長(zhǎng)、擅長(zhǎng)的角色等？
5.你為什么想來(lái)網(wǎng)易游戲？

面試當(dāng)天會(huì)加面試官skype賬號(hào)，面的是一面，一共兩個(gè)面試官。面試時(shí)候一個(gè)人問(wèn)校園經(jīng)歷的一些問(wèn)題，另一個(gè)人就問(wèn)了游戲測(cè)試一些問(wèn)題。最后問(wèn)了一個(gè)智力題。我面試回答問(wèn)題還是挺流暢的，但是說(shuō)的東西不太全，內(nèi)容不是很多。這兩個(gè)面試官挑了我基本沒(méi)準(zhǔn)備的兩方面問(wèn)題問(wèn)，校園和游戲兩方面（有一點(diǎn)故意）。自我感覺(jué)面試狀態(tài)不錯(cuò)，但是問(wèn)題不知道有沒(méi)有答道點(diǎn)上，都是自圓其說(shuō)。有時(shí)候會(huì)跟面試官搶話，說(shuō)話有一點(diǎn)嗨。現(xiàn)在還沒(méi)面試通知，應(yīng)該GG

問(wèn)了校園經(jīng)歷，先讓你自己介紹自己經(jīng)歷，然后根據(jù)你的介紹追問(wèn)。
游戲方面可能那個(gè)面試官懂什么他就問(wèn)什么吧，我簡(jiǎn)歷寫(xiě)我很熟LOL和玩過(guò)overwatch，他就問(wèn)我overwatch，有點(diǎn)搞人。overwatch問(wèn)了4個(gè)英雄的測(cè)試，平衡性等問(wèn)題，我基本口嗨，兩年沒(méi)玩overwatch了，一些地方答錯(cuò)了，他更正了我。答都會(huì)答，也不知道答得好不好。最后智力題沒(méi)答出來(lái)，就問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，8個(gè)小球，有一個(gè)質(zhì)量不一樣（不知道輕重），兩個(gè)天平，怎么最少次數(shù)稱出來(lái)。

對(duì)于這次網(wǎng)易游戲HR管培生的QQ視頻遠(yuǎn)程面試，我有以下幾點(diǎn)需要闡述：第一網(wǎng)易游戲的招聘公告中已經(jīng)說(shuō)明了急聘HR管培生，這個(gè)急聘公告要求應(yīng)聘者必須在一個(gè)月內(nèi)報(bào)道，再加上面試時(shí)間設(shè)在年前，也就是說(shuō)網(wǎng)易游戲是想在年前招到HR管培生，并且是年后能上班的那種，為接下來(lái)的春招做好準(zhǔn)備。我在看清楚自身到崗時(shí)間的情況下，對(duì)于崗位需求，我確實(shí)不符合網(wǎng)易游戲HR管培生的任職資格，最主要是到崗時(shí)間上不符合。招聘工作的核心的招到合適的人選，而且在到崗時(shí)間這點(diǎn)上我確實(shí)不能在年后上班，我現(xiàn)在的狀況還在英國(guó)讀研究生，完成學(xué)業(yè)是第一首要任務(wù)，其實(shí)網(wǎng)易游戲把面試形式修改成遠(yuǎn)程視頻面試已經(jīng)很給面子了，這也從側(cè)面說(shuō)明網(wǎng)易游戲是真的急聘HR管培生，但從秋招細(xì)節(jié)方面說(shuō)明之前網(wǎng)易游戲秋招中所招的HR管培生要么退水不簽網(wǎng)易游戲HR管培生offer，要么進(jìn)來(lái)之后工作表現(xiàn)不佳，需要再重新招過(guò)另外一批HR管培生，那網(wǎng)易游戲部門(mén)HR主管是要為此背鍋。按照正常情況判斷，我所看到的信息是網(wǎng)易游戲在秋招中已經(jīng)關(guān)閉了HR管培生的申請(qǐng)，也就是說(shuō)HR管培生招滿了，人招滿了，申請(qǐng)渠道才會(huì)關(guān)閉，可是到后來(lái)1月份又放出消息說(shuō)急聘HR管培生，這說(shuō)明什么，這只能說(shuō)明網(wǎng)易游戲的HR牛逼唄。我作為應(yīng)聘者，在信息不對(duì)等的情況下，這是我自身對(duì)于當(dāng)前情況的描述和判斷。
第二到崗時(shí)間上不符合崗位需求，這點(diǎn)我認(rèn)了，但說(shuō)到組織文化匹配度不合適，那我就覺(jué)得你網(wǎng)易游戲HR就有點(diǎn)扯，我作為一個(gè)學(xué)過(guò)社會(huì)學(xué)和心理學(xué)的人資碩士生，難道是我不懂社會(huì)學(xué)和心理學(xué)的理論還是HR你認(rèn)為我適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力有問(wèn)題，又或者是HR你的認(rèn)知出現(xiàn)偏差。社會(huì)學(xué)有一個(gè)非常重要的核心觀點(diǎn)叫做“人在情境中”，強(qiáng)調(diào)個(gè)體內(nèi)在的心理和行為與環(huán)境等相關(guān)因素的交互影響，假設(shè)未來(lái)有機(jī)會(huì)能夠加入到網(wǎng)易游戲HR部門(mén)的工作團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，我相信我的適應(yīng)能力能夠使我讀懂公司組織文化的含義以及工作環(huán)境傳遞給我的信息，進(jìn)來(lái)工作之后我其實(shí)就跟網(wǎng)易游戲的大部分員工沒(méi)有本質(zhì)上的差異，我在網(wǎng)易游戲這個(gè)環(huán)境下，別的員工做什么，我跟著做什么，從那一刻起我就是網(wǎng)易人，并且透過(guò)學(xué)習(xí)能力，成長(zhǎng)成為公司需要的和同事上級(jí)值得信賴的員工。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，我一個(gè)人進(jìn)來(lái)，面對(duì)著一大班公司同事上級(jí)，是一大班同事上級(jí)把我融了還是我一個(gè)人把你們給融了？很明顯的答案。從我個(gè)人角度上出發(fā)，我是很容易就能融入到環(huán)境當(dāng)中，被你們所同化，融入到群體當(dāng)中，這也是我對(duì)于我自身業(yè)務(wù)能力必備的要求之一。那你網(wǎng)易游戲HR拿這點(diǎn)來(lái)打我，我就覺(jué)得很扯，我不是那種反社會(huì)人格，相反我透過(guò)組織文化匹配度測(cè)試得知自身的類(lèi)型，S得分9，表明自身傾向于進(jìn)取和社交，比較適合以群體工作方式為主的組織文化，C得分9，表明自身傾向于友善合作，以和諧溫暖為主的組織文化中，在一個(gè)利他取向的工作環(huán)境中，彼此相互尊重，相互支持，為他人為公司著想。難道是網(wǎng)易游戲不傾向于積極進(jìn)取和尊重他人的員工？還是網(wǎng)易游戲組織文化氛圍比較散漫和員工之間充滿對(duì)抗？這我并不清楚，要想知道答案，進(jìn)去工作之后才會(huì)了解到，以結(jié)果導(dǎo)向來(lái)判斷。
第三，從社會(huì)人角度出發(fā)，網(wǎng)易游戲這次所放出來(lái)的急聘公告，是為了秋招招進(jìn)來(lái)的HR管培生刷KPI，鍛煉其業(yè)務(wù)能力，通過(guò)三個(gè)月以來(lái)的培訓(xùn)，HR管培生，當(dāng)然一進(jìn)來(lái)就是培訓(xùn)，那么招聘版塊的業(yè)務(wù)能力作為培訓(xùn)的考核指標(biāo)，由網(wǎng)易游戲HR部門(mén)牽頭，進(jìn)行一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練的考核，一方面檢驗(yàn)HR管培生參與培訓(xùn)過(guò)后的業(yè)務(wù)能力，另一方面也是在為公司補(bǔ)充作為新鮮血液的潛在的合適和候選人。這一波操作并非是真的急聘HR管培生，有可能是為培養(yǎng)秋招進(jìn)來(lái)的HR管培生所設(shè)的一盤(pán)棋。不然網(wǎng)易游戲的面試官看起來(lái)比我還要年輕，這是個(gè)值得深思的地方之一，面試問(wèn)題設(shè)置根本就沒(méi)有體現(xiàn)急聘的緊急性，反正我在面試中一上來(lái)就是先簡(jiǎn)單介紹一下你自己，面試官也沒(méi)有在聽(tīng)，反而我在最后說(shuō)我自己求職動(dòng)機(jī)的時(shí)候把我給打斷了，我說(shuō)我現(xiàn)在最大的愿景是碩士畢業(yè)之后回國(guó)盡快穩(wěn)定下來(lái)，找到工作，好好生活。從面試官的問(wèn)題組織和語(yǔ)言語(yǔ)氣態(tài)度上隱隱約約感覺(jué)到是來(lái)刷KPI的，對(duì)于背景調(diào)查方面的問(wèn)題無(wú)可厚非，可HR并沒(méi)有問(wèn)HR專業(yè)理論問(wèn)題，也就是說(shuō)，也就是說(shuō)面試我的HR是學(xué)別的專業(yè)，根本不是HR專業(yè)的，所以面試問(wèn)題主攻是生活方面的瑣碎問(wèn)題，并不是HR業(yè)務(wù)能力相關(guān)的問(wèn)題。再加上面試的表現(xiàn)，已知我在表明了自身職業(yè)穩(wěn)定性的情況下，碩士畢業(yè)之后打算回國(guó)發(fā)展，急需一份工作，專業(yè)對(duì)口，人力資源管理專業(yè)碩士生，應(yīng)聘網(wǎng)易游戲管培生，學(xué)歷吻合，海外高校碩士生，我唯一的直覺(jué)就是這是一個(gè)來(lái)刷KPI的HR，可能年紀(jì)比我還要年輕，從她所負(fù)責(zé)的工作上來(lái)判斷，我在面試中問(wèn)到在入職前還可以通過(guò)哪方面工作來(lái)提高自身的業(yè)務(wù)能力，結(jié)果她說(shuō)招聘方面去搜索簡(jiǎn)歷，員工關(guān)系方面去了解廣州有哪些好玩的團(tuán)建地點(diǎn)，這點(diǎn)可以反向了解面試官的日常工作，簡(jiǎn)直了，就這種級(jí)別的人來(lái)審我，網(wǎng)易游戲像是缺投遞簡(jiǎn)歷的公司嗎？員工關(guān)系方面就涉及到吃喝玩樂(lè)，提高員工滿意度也不是這樣子提高的吧？由此可以推斷網(wǎng)易游戲確實(shí)是來(lái)刷KPI，根本沒(méi)有一點(diǎn)專業(yè)性和技術(shù)性，對(duì)于招聘板塊的工作。

首先請(qǐng)先簡(jiǎn)單介紹一下你自己
請(qǐng)描述一下你印象最深的項(xiàng)目經(jīng)歷
你平常打不打游戲，跟誰(shuí)打
你英雄聯(lián)盟的段位是多少

我是參加了網(wǎng)易游戲2018年的春招，因?yàn)樯暾?qǐng)的時(shí)候填的是遠(yuǎn)程面試，所以約的是1v1的遠(yuǎn)程面試，面試的時(shí)候主要進(jìn)行了1.自我介紹 2.簡(jiǎn)歷（實(shí)習(xí)和項(xiàng)目）3. 游戲相關(guān)問(wèn)題 4. 性格問(wèn)題 5. 情景題，整體聊了1個(gè)小時(shí)左右

在簡(jiǎn)歷問(wèn)題階段，面試官在了解了一部分實(shí)習(xí)經(jīng)歷以后，著重穩(wěn)了我的社團(tuán)經(jīng)歷，有沒(méi)有在實(shí)習(xí)和社團(tuán)工作中接觸過(guò)項(xiàng)目管理，并且舉例說(shuō)明，在游戲相關(guān)問(wèn)題上，問(wèn)了主要玩什么游戲，但是并沒(méi)有像其他面經(jīng)說(shuō)的那樣，很詳細(xì)的讓我去分析一款游戲，可能項(xiàng)目管理工程師這個(gè)職位對(duì)游戲性的要求沒(méi)有游戲策劃這類(lèi)職位那么高，在性格問(wèn)題上，主要是根據(jù)我之前的描述，問(wèn)一些針對(duì)性的問(wèn)題，看看我的性格特點(diǎn)是什么樣的，隨后就深入的給了幾道情景題，具體來(lái)說(shuō)，就是如果作為一位項(xiàng)目管理工程師，在和策劃和研發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過(guò)程中，怎么來(lái)把握項(xiàng)目的進(jìn)展和方向，如何與團(tuán)隊(duì)中的其他同學(xué)進(jìn)行溝通，解決問(wèn)題，最后提了敏捷方法的相關(guān)問(wèn)題，所以應(yīng)聘這個(gè)崗位的同學(xué)可能要對(duì)敏捷方法有所了解

1.自我介紹--簡(jiǎn)單
2.為什么想加入網(wǎng)易游戲--介紹了一下對(duì)公司的憧憬和自己把夢(mèng)幻西游安利給爸媽的成功經(jīng)歷
3.玩過(guò)什么網(wǎng)易游戲--這個(gè)部分比較尷尬，因?yàn)槲覀€(gè)人玩的游戲比較少，而且接到面試電話的時(shí)候完全沒(méi)有準(zhǔn)備，就只說(shuō)了個(gè)玩過(guò)一兩個(gè)月最后棄坑的七日之都……所以可想而知地 涼了
4.對(duì)于競(jìng)品的分析-- 分析了一下疊紙的戀與制作人和夢(mèng)百，跟網(wǎng)易現(xiàn)在的主打產(chǎn)品不是很搭調(diào)，所以又涼了

1.介紹一下你自己
2.為什么想要申請(qǐng)這個(gè)公司，為什么想要申請(qǐng)這個(gè)職位
3.對(duì)網(wǎng)易游戲的了解程度和簡(jiǎn)單的競(jìng)品分析
4.游戲市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的概念和實(shí)踐
這里面試官問(wèn)了一個(gè)比較有趣的問(wèn)題，就是對(duì)游戲和現(xiàn)實(shí)品牌的聯(lián)動(dòng)怎么看
我舉了另一家公司的一個(gè)聯(lián)動(dòng)活動(dòng)為例，面試官追問(wèn)的后續(xù)問(wèn)題主要focus在【如何衡量聯(lián)動(dòng)能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益】和【聯(lián)動(dòng)是否是一個(gè)有效的營(yíng)銷(xiāo)方法】上